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近年来，四川省遂宁市安居区聚焦离退休干部党建工作中党支部书记队伍活力不足、后备力量储备薄弱等问题，以“一支部一后备”为目标导向，创新构建“选育用”全链条培养管理机制，通过实施“梯队式储培”模式，着力加强支部书记后备力量建设，旨在打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的离退休干部党建骨干队伍，为新时代老干部党建工作高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。 一、选优拓源，多维度拓宽选育源头 一是双荐联动精准选苗。建立“个人自荐+组织推荐”双轨选拔机制，在全区离退休干部党支部中全面实施“银发育苗”工程；聚焦政治立场坚定、组织协调能力突出、群众基础扎实、身体状况良好、热心党务工作等核心标准，择优选拔后备人才50余名，形成结构合理的储备梯队。二是多维考察严筛优苗。组建调研组深入各支部开展实地考察，综合运用个别谈话、民主测评等方式，广泛听取离退休党员干部意见，全面评估推荐对象的政治表现、履职能力、身体状况等综合素养，确保选拔对象素质过硬、堪当重任。三是建库动态精管壮苗。依托“银发人才库”建设，开展新退休党员干部信息采集工作，分层分级建立离退休干部党支部书记后备人才库；制发《离退休干部党支部书记后备人才登记表》，规范备案流程及动态管理机制，定期更新完善档案信息，实现“一人一档”规范化管理。截至目前，全区29个离退休干部党支部均实现“一支部一后备”。 二、精培细育，三维赋能锻造过硬本领 一是理论铸魂固根本。举办离退休干部党支部书记后备力量培训班，邀请专业讲师、党校教师等组建的讲师团，系统讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、老干部工作政策及党建工作实务等内容，着力提升后备力量的政治素养和理论水平。二是实践砺能强筋骨。建立“跟岗学习+实战锻炼”培养机制，组织后备力量参与“三会一课”策划、党员教育管理、志愿服务活动等日常工作，通过“沉浸式”岗位实践积累党务工作经验，锤炼过硬本领。三是互学互鉴拓视野。建立“示范观摩+经验分享”学习机制，通过组织后备力量赴先进地区学习考察、举办“银发先锋”党建经验交流活动等形式，促进后备力量开阔视野、启迪思路，实现互学互鉴、共同提升。 三、搭台唱戏，三措并举释放队伍活力 一是导师帮带传薪火。推行“1+1”结对培养机制，明确支部书记为后备人才培养第一责任人，从理论素养、党务实操、群众工作等方面进行全方位指导，帮助后备力量快速熟悉流程、掌握方法，缩短成长周期。二是压担历练助成长。根据后备力量实际情况，科学合理安排其担任党支部副书记、委员等职务，主动参与重要事项决策和日常管理工作；建立“任务清单”制度，定期安排党建调研、活动组织等具体任务，让后备力量在实践中增强责任意识，提升履职能力。三是关怀激励聚人心。构建“三个一”常态化关怀体系（每月开展一次谈心谈话、每季组织一次家访慰问、每年安排一次健康体检），及时了解后备人才思想动态与实际困难；坚持举办荣誉退休仪式，开展“银发先锋”评选表彰等活动，增强后备人才荣誉感和归属感；建立动态调整与关怀帮扶机制，对因身体原因退出的及时给予帮扶，让后备人才既感组织温度、更添奋斗动力。 |
