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近年来，重庆市南川区委老干部局不断加强自身建设，通过思想引领、深入调研和岗位练兵不断提高新形势下老干部工作人员思想政治素质和履职工作能力，努力打造一支过硬老干部工作队伍。 一是强化思想引领，锤炼政治素质。坚持例会学习、参加老干部每月政治学习、学习强国App每日在线学习等形式组织干部职工及时贯彻落实党的二十届三中全会精神、习近平总书记视察重庆重要讲话精神和重要指示精神。坚持“第一议题”制度，采取个人自学、支部研学、宣讲助学、线上促学等方式学习200余场次。组织干部职工集中学习研讨18次、警示教育6次，开展情况通报20余次，教育引导干部管好生活圈、严格守底线。 二是深入调查研究，创新工作思路。针对老干部工作中的热点、难点问题，明确每个科室每年认领1个及以上调研课题深入基层开展调研活动，探索新形势下做好老干部工作的新方法、新思路，努力促成调研成果转化。结合干部职工联系老干部制度开展调研，对行动困难、高龄或生病在家的老干部，工作人员经常上门看望，送去文件或报刊，征求他们的意见建议。结合老干部反应的实际问题，全年形成调研文章8篇，解决老干部难题56个，多次获得全市老干部工作部门调研成果、最佳实践案例相关奖项。 三是立足岗位练兵，提升服务能力。选派机关职工参加各类调训、主体班次跟班培训，推荐干部到区委组织部挂职、到乡村振兴岗位以及脱贫攻坚督导等重点工作一线培养锻炼3人次。常态化开展学理论提升演讲口才、学信息提升写作水平、学技能提升服务水平的“三学习三提升”活动，落实职工每月信息撰写、摘抄任务，全年干部职工在《中国老年报》《老干部之家》《老同志生活》等国家级、省级媒体发表信息88篇，连续12年获得“全市老干部工作部门信息工作先进单位”，全市老干部工作优秀调研成果一等奖。接待市委老干局实地调研、区县老干局交流观摩7次，选派干部参加培训、实践锻炼10人次，精心培育实践案例2个。 四是加强廉政建设，发挥带头作用。坚持警钟长鸣，采取多种形式持续加强廉洁教育，及时向干部职工通报中纪委、市纪委、区纪委等部门公布的典型案例。紧盯重大节日节点，经常性开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题提示提醒。认真开展“以案四说”警示教育，扎实推进“以案四改”工作，组织干部党员参观区纪委“以案四说”教育巡展。完善《机关管理制度》，制定《机关自身建设十条措施》《机关财务管理制度（试行）》，运用制度思维，抓早抓小，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。 |
