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多年来，河南夏邑县委老干部局坚守初心，以创新思维与务实举措为笔，在精打细算的画卷上精心勾勒出老干部工作的新格局，让“紧日子”也能焕发出“暖服务”的光彩，推动老干部事业在节俭之风中稳健前行，书写着敬老爱老的生动篇章。 精准问需，锚定服务航向 面对经费的有限性，果断摒弃传统粗放的撒网式服务模式，而是深入全县老干部群体，开展“一对一”的精准调研，通过耐心细致的电话访谈、饱含温情的入户交流，全方位倾听老干部的心声，使服务有的放矢，精准落地。有的老干部对书法绘画满怀热情，却受限于缺乏场地与交流空间；有的关注健康养生，亟需专业的医疗知识普及与贴心的就医协助……这些调研成果宛如精准的“指南针”，为经费流向提供精准指引，让每一笔资金都能用在老干部最期盼的地方。 党建共享，激活资源效能 积极构建“1+N”党建阵地体系，巧妙联动新时代文明实践中心、农家书屋、基层综合文化站等多处场所，为老干部搭建起多元化的活动平台。联合县委宣传部的新时代文明实践中心，开展“银发先锋话初心”主题宣讲与志愿服务，让老干部们用亲身经历诠释初心使命；协同文化广电旅游局的农家书屋，打造“银发书友会”读书分享品牌，让书香气在老干部群体中弥漫；依托基层综合文化站，举办文艺汇演，邀请老干部参与创作与演出，展现他们的才华与风采。通过整合多方资源，不仅丰富了老干部的活动形式，更犹如涓涓细流汇成江河，提升了老干部工作的服务效能，让有限的资源在合理调配下发挥出最大的价值。 搭建平台，助力老有所为 精心打造“栗城银辉+”老干部工作品牌，组织有专业特长的老干部组建志愿服务队、开设老年工作室，深入学校、社区、乡村，开展党史故事宣讲、民事纠纷调解、基层社会治理等活动。这既为老干部提供了发挥余热的广阔舞台，让他们实现自我价值，又为社会注入源源不断的正能量。各基层党组织根据行业实际，积极组织老干部参与“夏老愈红”“夏老善治”“夏老赋能”“夏老护苗”等专项行动，均取得实实在在成效。 |
