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黑龙江讷河市顺应新时代离退休干部服务管理特点，不断深化拓展干部荣誉退休制度，健全完善“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系，从干部“退前、退中、退后”三个方面切实做好新退休干部服务管理工作，切实增强退休干部的荣誉感、幸福感和成就感，推动干部以荣誉退休开启幸福晚年。 强化仪式感召，增强政治荣誉感。自干部荣誉退休制度出台以来，各单位高度重视，单独或集中举办荣退仪式，按照介绍经历、发表感言、颁发荣退证书、赠送纪念品、合影留念等方式举行。结合本单位实际，推进“自选动作”，编赠退休干部服务手册、应知应守口袋书，引导退休干部调整心态、转变角色，积极面对退休生活。加强摸底排查，对干部荣誉退休工作不严不实、走虚走空等情形，及时下发工作提醒，进一步压紧压实工作责任，防止出现长期不开展、积压打包举办、走过场搞形式等现象，近年来全市共规范举办荣誉退休仪式50余场。 强化宣传引导，提高组织归属感。践行“爱心、细心、耐心”的工作理念，按照分级分类服务老干部工作机制，各单位明确专人在办理退休手续、解读退休政策、转接组织关系等方面提供全程服务。根据新退休干部专业特长、兴趣爱好等，鼓励他们积极参加老干部党校、老年大学、老干部服务中心相关活动。织密老年教育网络，依托老年大学的17个社区分校，开设丰富多样的文化课程，为退休干部参加学习活动创造便利条件。注重发挥典型引领作用，设立“银发先锋岗”，选树10名“银龄先锋”，推动离退休干部先进典型更好地服务于现代化讷河建设。每年开展“最美老干部”评选活动，在讷河老干部微信公众号开设专栏展示先进事迹，展现新时代退休干部新风貌。鼓励支持退休干部把社会需求和个人志趣结合起来，积极加入志愿服务队、“五老”宣讲团等，主动参与“长者有为建新功”七大行动，“发声”传递正能量，多维度助力经济社会高质量发展。 强化服务保障，提升生活幸福感。依托“银发人才”信息库，适时更新新退休干部信息，根据银发人才的身体状况和个人意愿，合理安排工作任务和工作时间，提供舒适的工作环境和必要的工作设备。挖掘遴选60余名政治素质高、关心地方发展、有专业特长、热心公益事业的新退休干部加入“银发人才库”，引导银发人才在宣传好党的路线方针政策，推动传统文化传承发展，助力矛盾纠纷调解，指导产业发展和项目建设，结对帮扶困难学生、留守老人，护航群众健康等方面发挥作用。常态化做好离退休干部零距离、亲情化联系服务工作，健全完善退休干部特殊困难帮扶机制，对生活困难、身患重病的退休干部给予更多关心照顾。广泛开展各层次离退休干部座谈交流，不断提升老同志满意度幸福感。 |
