|
近年来，济宁任城区坚持把离退休干部党组织建设放在老干部工作首位，创新形式、拓展平台、提升质效，坚持不懈加强新时代党的创新理论武装，强化党组织规范化建设，引导老同志持续为任城事业发展贡献智慧和力量。 “四维课堂”凝聚银发“向心力”。一是理论课堂固本。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立离退休干部党支部每月学习提示制度，制定月学习清单，指导全区离退休干部党支部制定学习计划，开展支部学习1000余次。抓实离退休干部党组织班子“全员轮训”，2025年举办党组织书记示范培训班、读书班、报告会、座谈会7场次，培训320人次。二是云端课堂补位。针对部分党员行动不便、外出流动等实际情况，打造“银辉云课堂”录制学习课程转发支部学习，常态化组织全区老同志收看“离退休干部网上专题报告会”等线上课程。指导各支部全覆盖建立支部微信群，实行学习资料云端推送，线上研讨交流，让老党员随时学、随处学。三是红色课堂铸魂。建立红色研学制度，深入挖掘区内红色文化资源，把20个百姓家门口的“红色教育打卡地”绘制成专属“红色地图”，以离退休干部党支部为单位组织开展“主题党日+红色教育”系列活动，提高老党员沉浸式教育学习效果。四是银发课堂凝魂。依托老年大学开展“开学第一课”“课前10分钟思政微课堂”等活动，将政策宣传、党史教育、文明风尚贯穿于老年人学习活动之中。通过空中课堂、视频直播等形式开展党的创新理论知识学习，覆盖学员万余人次。 “三化建设”织密组织“一张网”。坚持建体系、强功能、优服务，持续夯实基层基础，建强战斗堡垒。一是组织设置标准化。组建优化组织设置工作小组，对全区262个有离退休干部的党支部逐个排查，指导24个单位单独成立离退休干部党支部，为124名流动党员和376名组织关系转移到社区的机关事业退休的老党员建立台账。二是组织功能规划化。落实“离退休干部党建质量提升三年行动计划”，大力推进“六好”离退休干部党支部创建，将全区党支部按照“强中弱”三批分层推进，打造市级示范党支部12个、区级示范党支部35个。开展全区离退休干部党组织“学先进 争先进 当先进”活动，引导离退休干部党组织向先进学习、向榜样看齐。三是工作机制制度化。配合区委印发《关于加强新时代全区离退休干部党的组织建设的具体措施》，明确组织部门牵头抓总、老干部工作部门协调指导、单位党委(党组)主抓落实、部门机关党委具体负责、老干部科室协调配合的工作机制。选聘86名在职干部党员担任党建联络员制度，形成有力有效的工作体系。严格执行党费返还、党支部书记工作补助发放等政策，为推进党建工作提供有力保障。 “赋能行动”绘就基层治理“同心圆”。推进“老干部赋能”行动，动员离退休干部党员主动融入社区，为基层治理注入“银龄”力量。一是“银发楼长”助力社区治理。印发银龄先锋助力基层治理倡议书，发挥离退休干部党员威望高、群众工作经验足、小区人头熟的优势，选聘652名离退休干部担任楼栋长、小区书记，开展政策宣传、矛盾化解、平安巡逻等工作，成为社区服务群众的有益补充。二是“银龄管家”助力业委会组建。开展“银龄管家进社区”活动，引导离退休干部党员主动参选业主委员会，为和谐小区建设贡献力量。1200余名老党员参选加入小区业委会，其中63位退休干部担任业委会主任，架起物业与群众沟通桥梁，为群众办实事200余件次。三是“银龄先锋”助力文明创建。结合老同志自身兴趣、爱好、特长，以社区为单元，组建以老党员为骨干的银龄先锋志愿服务队38支，定积极参与宣传宣讲、环境整治、矛盾调解、治安巡逻、文化惠民等志愿服务活动。四是“银发团队”助力青少年成长。为规范校园周边道路交通安全，教育引导学生和家长遵守交通法规，2017年，经过多方协调和各方资源链接，成立了由老党员、老干部组成的“红袖章”爷爷奶奶护学团，把“夕阳红”的光和热凝聚在学校门前的爱心“护学岗”，常态化开展护学工作，赢得了学校老师们的一致好评。 |
