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2025年，云南昭通市深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神和全国老干部局长会议精神，始终把激励离退休干部争做“五个模范”作为工作导向，通过建强队伍、建好阵地、建优机制，擦亮“银耀乌蒙”正能量活动品牌。 建强志愿队伍，让“小队伍”发挥“大作用” 充分发挥“银耀乌蒙志愿服务协会”引领作用，进一步健全“银发人才智库”，不断拓展银发志愿服务内容，为经济社会发展注入更多“银发动能”。今年上半年，全市离退休干部围绕产业发展、环境保护、城市管理、健康义诊、移风易俗等开展志愿服务活动160余场，开展特色养殖、种植技能培训50余场次，开展各类宣讲30余场次，全市12支离退休干部志愿者队伍、2000余名离退休干部志愿者参与其中。 建好银发调解室，让“小阵地”释放“大能量” 聚焦助力基层治理难点问题，以银发调解室为抓手，组织引导离退休干部积极参与矛盾纠纷排查化解，引导离退休干部为助力基层治理贡献“银发力量”。目前，全市共建立“银发调解室”25个，组建42支银发调解队伍、25支银发宣讲队伍，有625名离退休干部参与矛盾纠纷调解，共调解矛盾纠纷1258件，调解成功1197件，调解成功率为95.21%。 建优培育机制，让“老典型”焕发“新活力” 建立“选育、培树、宣传”银发典型培育机制，通过离退休干部党支部、涉老社团、老干部志愿服务队等，分类选树先进典型，并在日常走访慰问中给予更多关心支持，让老同志的担当奉献得到认可和尊重。近年来，全市先后推出1个全国离退休干部“先进集体”、2名全国离退休干部“先进个人”，推出省级先进集体12个、先进个人32人，培育省级“模范党支部”“示范党支部”15个、市级“示范党支部”56个。志愿服务谱华章的昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会、余晖下的“追梦人”王声荣、五十年如一日默默奉献的汤云贵成为昭通离退休干部作用发挥的一张闪耀“名片”。 |
