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近年来，聊城阳谷县立足工作实际，充分发挥老干部“三个优势”，从“党建引领、银龄赋能、机制创新、精准服务”四点发力，打造“老有所学、老有所为、老有所乐”的阳谷样本。 党建引领 筑牢“红色堡垒” 阳谷县坚持党建引领，结合离退休干部实际情况和自身特点，通过数字化赋能与实体化阵地相结合，全面加强离退休干部思想政治建设。线上依托微信公众号、抖音短视频平台、《银耀景阳》小报等新媒体矩阵，定期推送时政要闻、党建知识等学习资源；线下整合县域红色资源，以“行走的党课”形式组织离退休干部赴鲁西第一个党支部、坡里暴动旧址等党性教育基地沉浸式学习，为全县离退休干部党组织发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本，确保老干部理论学习及时更新、思想教育与时俱进。 银龄赋能 激励“二次创业” 鼓励老干部紧跟时代潮流，积极参与电商直播带货，大布镇老年社团和电商孵化基地密切合作，老干部化身“店小二”，通过电商直播为大布镇销售农产品300余件，销售额5万余元。吸纳农业领域的退休专家加入“银龄人才库”，充分发挥专业优势，成立“乡村振兴服务队”，通过开设“田间课堂”“棚圈实训”双线服务模式开展“银龄助农”行动，结合农时季节驻点指导粮油作物生产，深入设施大棚开展水肥管理、环境调控等技术示范，为群众解决农业问题130余件，受益群众达1600余人，助力农业增产、农民增收。 机制创新 打造“阳谷样板” 实施“时间银行 银发金币”老干部互助养老模式，建立服务大厅，详细记录离退休干部参与治理、服务情况，根据有效服务时长兑换银发金币，引导老干部开展相关志愿服务活动，有效调动老干部作用发挥主观能动性和积极性。截至目前，全县累计开展志愿服务1400余小时，受益群众达20000余人次。打造“杨凤芹爱心妈妈工作室”“老马调解工作室”等特色品牌，发挥老同志在开展政策宣讲、矛盾调解、知识普及等方面的示范带动作用，进一步激发老同志奉献意识，更好地推进老干部志愿服务常态化、长效化。 精准服务 构建“幸福家园” 创新实施“银龄关怀”精准服务工程，构建全周期服务保障体系。深化离休干部“一人一策”服务模式，建立覆盖医疗保健、生活照护的个性化服务档案，保障专项经费规范使用。结合重要时间节点实施“银龄暖心”四季关怀行动，形成“春节送温暖、七一颂党恩、中秋话团圆、重阳敬耆老”的走访机制，通过建立“一户一档”信息台账，动态掌握老干部服务需求。定期举办“干部荣休”仪式，向新退休人员颁发荣休证书，邀请心理咨询师适时开展心理辅导，助力新退休干部及时调整心态、适应角色转换、安享幸福晚年。 |
