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近年来，云南弥勒市深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示精神，积极探索开发银发资源，通过“三个出来”举措，充分释放银发“正能量”，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。 一是把银发人才“挖”出来。全面梳理离退休干部的专业特长和资源优势，建立“银发人才库”，精准掌握老干部的专长领域和意愿方向，为合理开发银发资源奠定坚实基础。同时，通过组织推荐、个人自荐等方式，广泛挖掘具有专业技能和丰富经验的银发人才，充实到乡村振兴、基层治理、民族团结等重点领域，确保银发人才“有用武之地”。巡检司镇政府退休干部余家祥，凭借其丰富的农业技术经验，主动请缨参与乡村产业发展，举办李子种植培训20场次，技术指导100余次，实现助农增收，成为银发人才助力乡村振兴的典型代表。 二是让银发力量“动”起来。积极搭建平台，组织银发人才开展形式多样的志愿服务活动。在民族团结方面，组织老干部深入少数民族村寨，宣讲党的方针政策，传承弘扬民族文化，共开展理论政策宣讲12场次。在乡村振兴方面，选派农业科技、畜牧兽医等领域的“老专家”深入乡村一线，为农户提供种植养殖技术指导34场次，受益群众达4600人。在基层治理方面，组建的64支离退休干部志愿服务队，开展养老助老、环境卫生整治等志愿服务近2000人次，协助调解矛盾纠纷6起，为社区和谐贡献了银发智慧。 三是使银发作用“显”出来。通过完善保障机制，为银发人才发挥作用提供有力支持。一方面，建立在职干部联系老干部制度，开展健康巡诊活动，确保离退休干部的政治待遇和生活待遇落到实处；另一方面，积极整合资源，为银发人才开展志愿服务活动提供必要的交通、食宿、装备设施等服务保障。此外，通过制定《弥勒市离退休干部常态化建言献策实施方案》，收集离退休干部意见建议21条，为市委市政府的改革重点工作提供了重要参考。 |
