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近年来，岱岳区坚持党建领航，创新构建“制度筑基、服务提质、协同聚力”三位一体荣退机制，推进离退休干部管理服务工作从碎片化向系统化、程序化向情感化、单一化向多元化的转型升级，经验做法入选2024年省委老干部局干部荣誉退休工作优秀案例。 一、以制度筑基，构建闭环保障体系 一是创建立体化政策体系。以省委组织部、省委老干部局《关于进一步规范干部荣誉退休工作的通知》为指导，构建“1+2+N”制度框架。印发《关于进一步规范落实干部荣誉退休工作的通知》《关于建立新退休干部适应期培训制度的通知》，规范退休服务全流程。配套设计《干部荣誉退休工作宣传图解》，将政策文件转化为可视化流程图，运用条框式结构和情景化图示增强制度可操作性。二是构建协同化责任机制。建立“三级联动、双线并行”责任网络，明确由区委组织部、区委老干部局组织落实区管干部荣退仪式，镇街、部门落实属地管理责任。同时建立“单位+社区”双重服务机制，编印《离退休干部党建工作规范》，细化组织建设、教育管理等27项标准，为基层离退休干部党组织建设提供标准化指南，为干部退休后及时融入党组织、参与党组织建设、发挥作用提供政策和平台支持。三是发挥数字化管理效能。依托全省离退休干部信息平台，整合组织、人社、卫健、教育等相关部门数据，构建“一人一档”动态数据库，收录涵盖家庭状况、专业特长等4大类73项指标的基础数据，实现干部退休手续办理与离退休干部信息同步更新，确保新退休干部信息数据及时入库。目前系统已收录8900余名离退休干部、55个离退休干部党支部基础信息，为保障持续服务提供了精准数据支撑。 二、以服务提质，创新全链暖心模式 一是抓好“三步走”荣退服务。建立“临退关怀—荣退仪式—退后融入”全周期服务体系。退休前落实数据摸底、手续办理、谈心谈话“三落实”基础工作；退休时举行颁发纪念牌、建立服务卡、组织风采展“三重礼”荣退仪式，退休后实施组织生活跟进、学习教育跟进、关爱帮扶跟进“三跟进”服务。目前已为820名退休干部举办荣誉退休仪式，指导带动21个单位荣退工作常态化、规范化、特色化开展。二是跟进“三服务”工作。组织建设方面，创建市级“汶水银辉”示范党支部4个、区级“银龄之家”示范党支部10个；健康管理方面，完善老干部健康管理档案，持续倡导推进健康体检；困难帮扶方面，持续探索推进重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访制度。干部退休后有组织依靠、有健康保障、有暖心关怀，获得感、幸福感和满意度不断增强。三是做好“五学联动”教育。以“泰山金秋”党建品牌为统领，通过“三会一课”日常学、主题党日专题学、集中宣讲辅导学、座谈交流研讨学、“送书上门”帮扶学，每月为离退休干部党组织推送主题党日活动内容，指导离退休干部主题党日活动有序、有效开展。定期举办离退休干部党组织书记培训班，充分发挥离退休干部“领头雁”效能。坚持为离退休干部征订《老干部之家》《老年教育》等杂志，丰富老同志的精神文化生活。 三、以协同聚力，厚植银龄生态沃土 一是建设银龄服务综合体。建设“一核多极”文化阵地， 将老党员工作室与社区党群服务中心、新时代文明实践站、区老年大学教学点、红色驿站深度融合，聚力打造老党员学习、活动、服务“一站式”平台。依托工作室定期开设讲堂，为志同道合的老党员充电赋能，汇聚更多的银发力量。重点培树“三姐调解室”“岳洋老农技”“岱检银辉”等特色工作室25个，形成“一室一品”、竞相绽放的良好局面。二是激活银发人才动能库。始终保持与中心工作同频共振，及时将有意愿、有特长的新退休干部纳入银发人才库，引导离退休干部助力经济社会高质量发展。探索建立“干部荣退、社区报到、发挥作用、情况反馈”的闭环管理机制，推动23个部门和单位的离退休干部党组织与35个老干部居住集中社区建立融合共建关系，引导离退休干部党员在社区积极开展调查研究、建言献策、红色宣讲等活动80余场次，参加物业管理服务、矛盾化解、维护稳定等志愿活动130余次。三是释放宣传引导新动能。利用微信公众号、短视频等新媒体平台对常规政策进行解读，并定期推出“退休干部心语”系列推文，深入挖掘老同志职业生涯中的感人故事。通过多渠道、多形式宣传，实现了荣誉退休政策广为人知，尊老敬老理念更加深入人心的良好局面，持续为荣誉退休工作注入活力。 |
