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《云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027）》印发以来，云南楚雄州迅速学习研究、紧密结合实际，厘定“六个提升”落实措施，扎实推动“三年行动”部署及时、责任压实、任务落实。 紧跟“重点”抓统筹，确保行动“抓得牢”。坚持把“三年行动”作为工作重点。及时汇报，落实“重点”要求。第一时间向州委党的建设领导小组办公室作专题汇报，离退休干部党建工作首次列入了《州委党的建设工作领导小组2025年工作要点》，在全州组织部长、编办主任、老干部局长会议上作了具体安排。及时学习，吃透“重点”精神。州委老干部局以局务会成员讨论学、机关干部集体学、相关科室深入学等形式专题学习，并专程到省委老干部局有关处室、州级有关部门对接沟通，吃透把准目标要求，结合楚雄实际厘定了聚焦党支部建设质量提升的具体思路。及时研究，把准“重点”任务。按照既定思路，反复研究形成从组织领导、规范设置、班子建设、作用发挥、学习活动、教育管理“六个提升”的18条重点任务和2025年16项具体任务清单，做到了会议有部署、文件有安排、清单有对照。 紧扣“特点”抓结合，确保计划“落得实”。聚焦关键环节，打造可操作、便落实、有实效的特色亮点。支部建设上，用“规范”增“特色”。明确2025年底前实现支部建立、支部名称、学习活动3个规范，做到离退休干部党支部、离退休干部学习小组应建尽建。活动开展上，抓“规模”求“特效”。制定《关于在全州离退休干部党支部中开展“联建共建”主题党日活动的通知》《关于进一步落实情况通报制度推动离退休干部建言献策常态化的通知》《关于推进州级机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建的实施方案》3个具体配套文件，推动主题党日活动新模式不断涌现，学习活动总体规模从“点上开花”逐渐“面上成势”。党员监督上，明“规定”除“特例”。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，明确2025年底前要着力加强正面教育、加强监督警示、加强精准管理3项重点工作，持续发放《退休提醒函》《政治提醒函》、签订《遵规守纪承诺书》、编印《离退休干部警示教育读本》，制定《离退休干部办理兼职、因私出国（境）事项审批管理清单》，确保监督管理中没有“例外”党员。 紧盯“难点”抓突破，确保支部“接得住”。始终站在支部的角度换位思考，努力让支部任务接得住、工作干得好。强化明责督责，破“不想干”之难。构建“党委（党组）重视统筹、分管负责同志主抓、党建联络员尽责”的责任链条，明确要求党委（党组）主要负责同志每年至少听取1次专题汇报、开展1次实地调研，分管负责同志每年至少参加2次支部活动，党建联络员全覆盖选派并全员、全程参与支部活动，切实全力支持和配合支部委员会班子抓好工作落实。强化要素保障，破“不能干”之难。在人员上形成州委老干部局组织教育科专职专责、各单位“1名老干部工作者+1名党建联络员”专班协助支部工作；在经费上将离退休干部党建工作经费纳入财政一般公共预算，留成党费全额返还支部；在阵地上，鼓励各单位建设“银发先锋之家”，并整合资源打造6个州级离退休干部党建共享活动室。强化培训指导，破“不会干”之难。精心梳理退休干部“全流程服务管理”4个阶段、10个重点环节、23条政策及依据，编制《政策明白卡》，做到政策上有对照；双月1期“我为局长讲一课”业务讲堂、每季度1次业务能力提升培训，并坚持问题导向到县市、州属单位走访调研督导工作、了解情况、解决问题，做到工作上有指导；坚持选树和宣传好“六好”党支部和优秀党支部书记、党建联络员先进事迹，做到行动上有榜样。 |
