|
近年来，济宁金乡县按照省市关于老干部发挥作用的部署要求，紧扣中心大局，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，坚持阵地、模式、活动、机制四点发力，推动老干部志愿服务工作提质增效。 打造一团、一站、一室志愿服务阵地。一是组建老干部志愿服务团。按照专业对口、区域就近的原则，从教育、科技、财税、政法、卫健、农业农村等系统，吸纳90余名离退休干部建立“蒜都银龄人才库”，组建“银龄金辉·霞满蒜都”老干部服务团，下设理论宣讲、银龄智囊、专家服务、调解顾问、乐学支教、“五老”关爱等6支老干部志愿服务分队。二是成立老干部志愿服务站。依托14个离退休干部党组织共享活动站，成立老干部志愿服务站，设立“银发增辉岗”，聚焦家庭矛盾、邻里纠纷、物业争议等民生“关键小事”，常态化开展志愿服务。三是开设老干部工作室。依托老干部兴趣爱好、专业特长，立足社区治理、青少年心理疏导、党史国史教育、文化传承，先后在金山社区设立“左素霞矛盾调解工作室”，在羊山爱国主义教育基地成立“李建军红色教育工作室”，在县文化馆打造“李振军非遗传承工作室”，在学校设立“许昌峰心理咨询室”，构建起覆盖广泛、特色多元的的服务阵地。 推行共建、帮建、援建志愿服务模式。一是推行结对共建。切实发挥离退休干部党组织引领作用，推行“1+N”结对共建模式，组织95个离退休干部党支部与63个小区党支部结对联建，为社区提供医疗救助、教育培训、安全宣传等资源保障、联建共建。二是推行专业帮建。印发《关于在离退休干部中招募社区治理“合伙人”的通知》，通过组织推荐、个人申报等方式，在离退休干部中招募42位“合伙人”，就近担任小区党支部书记、“楼栋红管家”，与社区互为补充、互相配合，破解治理难题，为群众提供优质便民的服务。三是推行点单式援建。建立《社区群众服务需求清单》和《老干部服务项目清单》，推行双向对接模式，重点围绕“一老一青一小”需求，依托老年大学12个社团组织，开展以老助老、老年教育、心理辅导、公益集市、法治夜市等社区治理活动，提升服务质感。 开展四进、三助、两爱志愿服务活动。一是开展“四进”微服务活动。围绕丰富群众精神需求，依托老干部宣讲团、老年大学社团等组织，开展红色宣讲进社区、法治宣讲进社区、文艺展演进社区、文化传承进社区活动26场次，覆盖社区群众2000余人。“四微”经验做法在《大众日报》等媒体刊发，并入选第一期山东党建云平台·大众党建案例库。二是开展“三助”服务活动。围绕助力企业发展、助力招商引资、助力人才引进，依托银辉助企志愿服务队，组织12位熟悉惠企助企政策老干部、老专家，开展“老专家进企业”活动，并积极向亲朋好友、政商界人士推介，累计提供招商引资线索8条，对接高技能、高层次人才10名。三是开展“两类”人群关爱活动。围绕“一老一小”，组织老干部志愿者开展“老少共筑中国梦”、心理健康教育、法治进校园、点亮微心愿等活动，老干部许昌峰带头成立“金心护航”志愿服务队，2023年荣获“山东省最美老干部志愿者”。 建立服务、奖励、宣传激励保障机制。一是开设服务驿站。统筹社区党群服务中心资源，设立12个老干部志愿者服务站，配备办公、棋牌、阅读、运动、茶艺等休闲活动室，为老干部志愿者作用发挥、学习娱乐、休闲健身等提供多功能于一体的服务阵地。同时，每年为老干部志愿者开展1次健康义诊，解除后顾之忧。二是开设时间银行。在莎岭、金山、苏桥等6个城市社区设立积分兑换站，印发“积分存折”，老干部凭志愿服务积分可兑换生活用品、助餐照护等服务，实现“积分兑换”与“时间银行”有效衔接、互补互促。同时，老干部志愿者利用积分可以兑换减免老年大学学费。三是注重关心关爱。在老干部服务中心设立“老干部心灵驿站”“流动心理咨询室”，邀请专业的心理专家及团队入驻，常态化开展“我与老同志说说话”活动，累计提供服务80余人次。同时，积极发掘宣传老干部志愿服务者先进典型，先后有22名老干部先进典型事迹在齐鲁壹点、老干部之家刊发。 |
