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近年来，德州乐陵市持续整合银发资源，完善老干部人才队伍“供应链”，通过“建库蓄才”“培训育才”“保障励才”“搭台用才”全链条发力，建好用活“银领智库”，赋能离退休干部志愿服务工作走深走实。 建库蓄才，多渠道汇聚银发队伍“源头活水”。一是深入调研，底数情况明。认真部署“银领智库”建设工作，指导各部门单位做好宣传动员、情况摸排。深入离退休干部党支部、涉老团体、老年大学等走访调研，摸清老同志情况，把一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的老干部吸纳到银发人才队伍中。二是多方选才，储备力量足。按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，通过“个人自荐一批、单位推荐一批、活动发现一批”多元选才，精准掌握各行业领域专业特长突出的老干部，2024年以来新增50余名银发人才，进一步充实储备力量。三是分类建库，动态管理优。按照乡村振兴、基层治理、法律法规等7个领域分类建库，每个领域明确1名带头人，实行“一人一档”登记造册。同步推行“定期更新+动态引导”管理，及时补充新鲜血液，确保队伍活力。目前全市“银领智库”有老干部387人。 培训育才，多层次助力银发队伍“练好内功”。一是做好结合文章，上好“退休第一课”。将人才队伍建设与干部荣退有效衔接，依托荣退仪式、新退休干部研习班，做好谈心谈话，抓实政治提醒，强化思想教育引导，帮助转变角色，动员及时入库，精心上好“退休第一课”。二是做好日常学习，上好“思想政治课”。引导离退休干部党支部通过主题党日、“三会一课”、送学上门等方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及全国离退休干部“双先”表彰大会精神，做好日常思想政治教育，让银发人才常学常新、常思常悟。三是做好专题培训，上好“提质塑能课”。定期举办离退休干部党组织书记培训班、组织参观考察，深入了解乐陵经济、产业发展、文旅融合等情况。坚持分专题分领域开展基层党建、理论宣讲、专业技能等定制培训20余场次，实现政治素养与专业素质双提升。 保障励才，多举措激发银发队伍“领航活力”。一是健全激励机制，以多元保障促内生动力。深化“时间银行”爱心兑换制度、老年大学学费减免办法，持续激发银发人才助力社区治理热情。截至目前，全市有2700余名离退休干部党员到社区报到，233名老干部在小区党组织、业委会中任职。二是推动评先评优，立标杆典型促示范带动。加强典型培树，推荐先进个人、先进集体参加省级、德州市级“最美老干部志愿者”“银领先锋党支部”等系列评选，形成“一人带一片”示范效应。近年来，有1名老干部获评全省“最美老干部志愿者”、5名老干部获评德州市“五老”模范。三是强化宣传推介，以向上氛围促主动作为。运用主流媒体及微信公众号、视频号等，宣传推介离退休干部、离退休干部党支部、离退休干部志愿服务队等先进事迹，积极营造见贤思齐、学习先进的良好氛围，为银发人才工作奠定坚实基础。 搭台用才，多方位释放银发队伍“先锋能量”。一是发布志愿服务项目，实现精准发力。启动“枣乡银领 志愿同行”离退休干部志愿服务活动，整合银发人才资源，发布爷爷奶奶故事会、“蓝纽扣”行动、青禾计划等10个志愿服务项目，有效对接基层需求。二是组建七支服务队伍，凝聚多方合力。成立教育卫生、乡村振兴、法律援助等7个行业系统志愿服务队，涵盖23个部门单位，登记在册老干部志愿者198人。去年以来，累计引导银发人才参与政策宣传、纠纷调解、助农下乡等活动30余场次，帮助居民群众解决实际问题32个。三是开展系列主题活动，绽放银龄风采。结合“学雷锋纪念日”“五一”“国庆”等重要时间节点，先后开展“老少共筑善德风”“劳动光荣·奉献有为”等主题活动20余场，持续为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建舞台，推动服务发展大局从“有人”到“有为”的转变。 |
