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四川筠连县依托“筠州银发人才库”，创新推出“导师领航计划”，打造“银青成长共同体”，通过制度创新构建“思想引领+业务传承+实战淬炼”三维培养体系，切实发挥退休干部“传帮带”作用，为青年干部成长提质赋能。 实施思想铸魂工程，构建红色基因传承链。结合党纪学习教育，举办“老党员讲坛”6次，指导300余名年轻干部学习《中国共产党纪律处分条例》，邀请县纪委退休干部为年轻干部讲党课，通过“案例复盘+情景模拟”方式，帮助他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。举办“时空对话”座谈交流会2次，老少共聚一堂，面对面谈心交流，老同志结合自身成长经历，向年轻干部讲述老一辈艰苦创业的奋斗历程，引导年轻干部学习和发扬敢啃“硬骨头”、敢挑“重担子”的吃苦耐劳精神。 创新业务传承机制，打造岗位胜任直通车。开展“银青结对·薪火相传”活动，邀请退休干部“回家”担任导师，采取“一对一、一对多”的以老带新方式，让128名退休干部和工作不到两年的年轻干部结成对子，明确“‘徒弟’常汇报、‘师傅’勤指导”的工作思路，通过“点对点”辅导业务、“面对面”交流经验，帮助年轻干部快速适应岗位、熟悉业务，及时为年轻干部答疑解惑、“指点迷津”，让年轻干部少走弯路，引导帮助年轻干部快速从“门外汉”成长为业务精的“内行人”。 完善实战淬炼体系，搭建成长进阶云梯。退休干部亲自带领年轻干部前往基层党建、乡村振兴、基层治理等工作一线，推行“退休干部现身教、年轻干部实践学、及时总结回头看”三步法，建立“方案共商+过程共管+效果共评”机制。让年轻干部从旁观老师解决问题到自己实战处理问题，通过在干中学、学中干，一步步进阶成长，实践过程中老师手把手教授方法，传授独门“宝典秘籍”，事后帮助年轻干部总结工作中的思路方法、问题不足，进一步提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力，帮助年轻干部成为能够独当一面、挑起重任的骨干力量。 |
