|
为深入贯彻落实干部荣誉退休制度，让退休干部切实感受到党的关怀与温暖，甘肃玉门市立足“三个维度”，用心用情做好干部荣退工作，切实增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感。 举办荣退仪式，让退休有“热度”。以制度形式明确荣退工作内容和流程，点对点督促各单位落实好荣誉退休制度，严格执行“退休前有关怀，退休时有仪式，退休后有服务”。到龄退休前，市委组织部、市人社部门或所在党委（党组）主要领导与新退休干部进行谈心谈话，肯定工作成绩，了解思想状况，征求本人意见。举办一场荣退仪式，为退休干部颁发荣誉证书、送上鲜花和纪念品，让退休干部留下温暖回忆。同时，组织退休干部回顾工作历程，分享工作经验和感悟，让年轻干部深受教育和启发。通过举办庄重热烈的荣退仪式，营造尊重退休干部的良好氛围。 做好服务衔接，让退休有“温度”。坚持以退休干部需求为导向，建立健全服务衔接机制，在政治待遇方面，帮助退休干部对接组织关系、服务衔接，按照居住地将退休党员纳入社区离退休干部党支部，就近就便参加政治学习和活动，确保退休后在政治上不褪色。在生活待遇方面，认真落实退休干部的各项政策待遇，积极协调解决他们在医疗、养老、体检等方面的问题。同时，建立定期走访慰问制度，组织工作人员定期上门看望退休干部，了解他们的生活状况和需求，及时为他们排忧解难。通过用心用情做好服务衔接工作，让退休干部感受到组织的关怀和温暖。 引导作用发挥，让退休有“亮度”。根据退休干部的特长专长纳入“银发”人才库，鼓励引导新退休干部参与乡村振兴、政策宣传、关心下一代等工作，让他们在服务社会中释放银发正能量。注重发挥退休干部的政治优势和经验优势，邀请他们担任党建指导员、党风政风监督员、矛盾纠纷调解员、社情民意联络员等职务，为助力基层治理贡献力量。利用老干部活动中心、老年大学、社区等平台，引导他们积极参加文体活动，充实退休生活。通过引导退休干部发挥作用，让他们在退休后依然能够发光发热，为社会做出新的贡献。 |
