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云南呈贡区坚持把阵地建设作为提升离退休干部工作质效的重要抓手，以建好思想阵地、服务阵地、作用发挥阵地为重点，持续拓展离退休干部工作深度。 一、加强政治引领，筑牢银发赤城思想阵地 聚焦离退休干部政治引领，构建“学、践、传”一体化思想阵地。理论武装“筑思想”。把党的创新理论学习融入区级情况通报会、读书班，并作为“三会一课”的必选动作，依托红色故事、“理论微课堂”等生动的形式增强离退休党员对理论的理解和把握，增强政治认同。言传身教“传能量”。挖掘退役老兵、退休教师以及具有一定理论水平的老干部组建3支“银发宣讲队”运用呈贡区红色资源以及身边人身边事深入社区、学校等开展爱国教育和党的创新理论宣讲20余次。宣传引导“强示范”。利用“线上”“线下”平台向离退休干部开展政策解读、优秀事迹展播，典型案例等学习，营造“银龄有为，榜样引领”的良好氛围。 二、优化设施保障，打造温馨家园服务阵地 按照“功能齐全、管理规范、服务贴心”原则，全面提升阵地服务水平。打造一体化活动阵地，让服务更“全”。区老干部活动中心和区老年大学整体搬迁至区文体活动中心，设置党员活动室、阅览室、棋牌室、健身室、舞蹈室等12间教室，形成集教学、文化、娱乐一体的活动场所，健全服务功能。办好家门口老年大学，让服务更“专”。不断丰富课程，开设花灯歌舞、民族歌舞、声乐、武术、国画等20个专业，校点覆盖9个街道41个社区，共有在校生3450人次，聘请来自区退休干部、非遗文化传承人、云南省艺术学院的高素质、专业强的教师30名，满足学员个性化学习需求。拓展特色资源，让服务更“优”。在鹏瑞利康护社区建设老年大学教学实践基地，为离退休干部链接先进的大健康产业资源和体验。通过跨部门协作，引入定期医疗义诊、法律援助等专业服务，提升阵地综合服务能力。 三、强化平台赋能，激发银发活力阵地 围绕“老有所学、老有所乐、老有所为”，搭建作用发挥阵地，激发银发群体社会价值。文化搭台展风采。组建合唱团、舞蹈队等兴趣团体16支，定期举办文艺汇演、读书分享会、书画展等活动，区老干部诗词协会2024年至今收录诗词3600余首，区老年大学开展各类汇演、展演4次，不断丰富离退休老干部的精神文化生活。志愿服务聚合力。结合中心工作和群众需要，引导全区21支离退休干部志愿服务队积极参与到社区治理、文明创建、关心下一代等工作中，截止目前共有15名退休干部担任社区网格长、楼栋长等职务，区老干部书画协会志愿者在2025年春节为社区群众义务书写春联2000余幅，“银发先锋 滇池卫士”志愿服务队围绕滇池保护共开展8次义务巡河，发现反馈问题建议24条，真正用实际行动践行“退休不褪色”誓言。人才赋能促发展。深入挖掘呈贡区的离退休干部人才，以及大健康产业、驻呈高校等各行业、各领域的银发人才，建立银发人才库，目前在库人员22人，把老同志所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，统筹开展组团式、结对式、订单式志愿服务活动，引领带动社会各界更多银发人才为经济社会发展贡献力量。 |
