精心打造坚强阵地 全心构筑温暖之家 ——振兴街街道积极整合社会资源全面提升老干部工作 振兴街街道党工委
振兴街街道党工委以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，在区委组织部、区委老干部局的大力指导下，紧紧围绕经济社会发展的大局，从自身职能出发，发挥组织优势，整合辖区资源，努力打造组织、引导和服务老干部的工作阵地，在积极引导社区离退休党员群众积极参与社区活动，发挥余热，促进社区和谐建设的同时，创造温馨舒适的生活环境，使社区老干部、老党员们乐享晚年。
“四级网络”编就老干部服务“亲情网”
街道党工委积极推进老干部基层组织建设，依托各社区党总支“网格化”管理网络，将老干部组织建在网格上。建立社区党总支书记——离退休老干部党支部书记——党小组长——社区老干部四级联系网络。社区党总支书记下设若干名老干部工作成员，每个成员分别联系一个划分的网格，各网格中每个楼栋设立一个老干部小组，设一名老干部工作联络小组长，由小组长联系到每一位老干部。依托网格，通过网格管理的动态管理和优质服务，实现了有老干部的地方就有老干部组织，做到人员定格化、工作责任化、组织全覆盖的网格化管理模式。 通过“四级网络”管理，社区居委会能及时了解掌握了老干部在生存发展、健康保障、医疗卫生、家庭生活、老干部权益等方面存在的困难和需求，做到上情下达、下情上达，形成了良好地互动沟通，做到了信息互通、资源共享。同时，在解决信访纠纷、矛盾排查、老干部维权等方面实现了快速反应和有效解决，把各种问题消除在萌芽状态。实施“网格化”管理以来，有效化解各类老干部和家庭矛盾纠纷25起，减少了社会的不和谐因素，促进了街道和谐稳定。
“一家两会三品牌”打造老干部活动坚强阵地
建设“老干部之家”，打造老年朋友的第二个“家”。为了给老干部提供专业、便捷、全方位的管理服务，街道先后投资1500余万元于2012年6月建成了街道“老干部之家”，抽调三人专门进行服务管理。通过开展丰富多彩的活动，实现了以老干部工作推动社区和谐，真正把“老干部之家”建设成“和谐之家”。街道“老干部之家”面积1500余平米，下设综合服务中心和老干部文化活动中心两大平台。综合服务中心设有20个窗口，推行“一站式”亲情服务，设有老干部服务示范岗，为老干部提供社区党建、居家养老、民生救助等40余个服务项目。“老干部文化活动中心”建筑面积1008平米，下设健身室、老干部多功能活动室、图书室、电子阅览室、老干部专家大讲堂、老干部心理咨询室等多个服务平台。街道利用“老干部文化活动中心”这个阵地，每月组织老干部集中开展活动，结合老干部求知、求乐的需求，组织老干部学习党的路线、方针、政策和科技知识，开展寓教于乐的活动。街道还充分发挥辖区共建单位的作用，聘请山东黑骏马健身俱乐部的专业教练定期来到“老干部文化活动中心”，为老干部免费提供专业的健身指导。 成立“两会”组织，实现为老服务的社会化运作模式。一是成立和谐共建促进会，搭建文化提升的平台。立足“理论引领、文化凝聚、责任同担、和谐共享”的理念，街道组织35名非公企业以及社会各界人士成立了“和谐共建促进会”，致力于采取多种有效手段，充分调动社会资源参与和谐社区建设的积极性。通过开设“和谐论坛”，举办“社区文化节”等，发挥社会资源共享、人才智力密集的优势，解决社区突出问题21件，有力地促进了社区和谐发展，实现了为老服务全员参与的良好局面。二是组建互助共建会，搭建回报社会的平台。2012年5月，街道党工委成立了我省首家街道层面的互助共建组织——“互助共建会”。互助共建会汇聚各方爱心，吸纳辖区企业和爱心党员群众，积极募集善款，救助辖区特殊困难群体，重点救助低保边缘的大病困难家庭。自成立以来，已募集捐款26.2万元，对11户大病困难家庭发放救助款7万余元，收到了良好的社会效益。 打造三个品牌，为老干部提供多维服务。一是建立“老干部维权站”，维护老干部合法权益。在建立完善“老干部心理咨询室”的同时，开设了“老干部维权温馨话室”，设置了“老干部维权岗”。街道聘请了槐荫新城律师事务所的律师组成了“老干部律师团”，每周二、四来到话室为老干部提供专业的法律咨询、心理辅导、家庭维权等服务。目前，为社区老干部提供法律咨询76人次，提供法律援助5人次，调解家庭矛盾纠纷19起，有力维护了社区老干部的合法权益。二是创办“老干部大讲堂”，提升老干部综合素质。针对社区老干部的需求和时段特征，科学设置了年度课程安排，邀请有关专家，为社区老干部授课，就国学、个人素质提升、和谐家庭建设等方面与大家交流，有力提升了社区老干部的文化素养。街道还组织社区老干部干部走上讲堂，开展了远程教育“专家面对面”大讲堂，充分发挥老干部在政治理论、文化修养等方面的特长，为社区年轻党员开展党务理论知识讲座，老干部们既锻炼了能力，又相互交流了学习心得。2013年来，开展系列知识讲座14场，培训党员群众852余人次。三是开展“梅兰论坛”，促进老干部参与社区管理。街道以“梅兰邻里”品牌为载体，组织辖区老干部和家庭成员开办了“梅兰论坛”，为社区老干部提供建言献策、表达心声、参与社会管理的平台。2013年以来，开办论坛9期，围绕“如何维护新建小区环境卫生”、“文明养犬”等话题组织老干部集思广益，展开讨论，为解决社区热点问题，促进社区和谐发挥了积极作用。
“老干部五团”谱写老干部志愿服务新篇章
街道党工委充分发挥辖区资源优势，大力开展老干部志愿服务活动，登记老干部志愿者500余人，并根据老干部志愿者的特长，成立了老干部“宣讲团、律师团、援助团、艺术团、医疗团”五支老干部志愿服务团体，成为老干部志愿者展示风采、奉献社会的新品牌。 传播和谐文化，唱响和谐建设的“最强音”。“老干部文艺团”现有300人以上的艺术团4个，各类文化队伍10支，其中60岁以上的志愿服务队员达800余人，常年活跃在社区，围绕“喜迎十八大”、“十艺节”的召开，开展宣传活动。去年以来，为辖区居民举办舞蹈、声乐、书画、葫芦丝演奏、面塑等各类文化培训30余场，开展文艺演出21余次，受到社区居民的广泛好评。 情系社区居民，争做志愿服务的“排头兵”。组织社区老干部中的公益爱心人士，成立了“老干部援助团”，依托“振兴街互助共建会”这一平台，凝聚各方爱心，救助社区内低保边缘的大病特困群体。9名特困老干部获得了救助，领取救助金28000元。组织和谐广场老干部志愿者23人，成立了“老干部爱绿护绿小分队”，认养社区绿地。在文明城市创建中，社区老干部志愿者在维持交通秩序、维护环境卫生、文明道德宣传等方面做出了突出贡献。 树立道德标杆，擦亮典型效应的“放大镜”。街道开展了“和谐之星”评选表彰活动，对社区做出突出贡献的杰出老干部、和谐家庭和老干部志愿者队伍等20个和谐典型进行了隆重表彰。街道还将和谐典型的先进事迹在社区中广泛宣传和推广，突出典型的示范引领和辐射带动作用，扩大典型的影响力，从而推动和谐社区、和谐社会建设。在街道的大力推广下，丁字山社区爱岗敬业、发挥余热的老干部李荣安同志得到社会各界的认可和支持，被评为“槐荫区道德模范”。在他的带动下，社区文明道德之风日渐浓厚，“和谐社区大家建”的意识蔚然成风。 |
