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近年来，重庆市南川区积极应对人口老龄化趋势，聚焦新时代老干部需求，努力探索新形势下老干部工作的有效路径。融汇整合社区资源，强化协同发力，以“关爱老干部，满意在社区”为目标，以社区党组织为依托、社区服务为载体，持续深化社区“四就近”服务工作，不断提升老干部在社区的融入度、接受度和满意度。 积极协调，稳步推进社区服务工作规范性。一是成立工作机构。南川区专门成立了老干部“四就近”工作领导小组，由区委常委、组织部部长担任“四就近”服务工作领导小组组长。区委组织部、区委老干局、区民政局、区财政局、区人力社保局、区文旅委、区卫健委、团区委等为成员单位，下设专门的办公室，挂靠在区委老干局活动科，负责指导协调“四就近”工作中出现的具体问题。二是全面推进落实。建立了一级抓一级、一级对一级负责的机制，南川区委老干部局将老干部“四就近”工作作为年度工作重点，由主要领导牵头，分管领导具体负责，每月定期研究分析推进情况，为开展“四就近”工作奠定了良好基础。 加强宣传，积极增强社区服务工作认同度。一是营造良好氛围。通过《南川报》、南川电视台、“南川老干温馨e家”等新闻媒介，广泛宣传社区“四就近”相关工作。近年来，刊出工作专刊400多期，撰写理论文章、工作信息600多条（篇），提高了公众对“四就近”工作的知晓度，为社区“四就近”各项工作的顺利开展营造了良好氛围。二是统一思想认识。定期召开老干部工作座谈会，征求意见，交流思想，改进服务，对有思想问题的23名老干部，主动靠上去做好工作，不让老干部带着思想包袱进社区。 加大投入，有效推动社区资源配置合理化。区委、区政府高度重视，各级各部门全力支持。试点工作开展以来，南川区用于社区“四就近”工作的资金达60余万元。区委老干局联合西城街道在西大街社区设立“五老”工作室，25名老干部参与社区基层治理；区财政局将社区老干部“四就近”服务专项经费列入财政预算；区文旅委为社区提供体育文化用品40余万元；区卫健委在街道社区卫生服务中心推广“一门式”老干部就诊服务，已免费组织老干部健康体检1500余人次；团区委联系相关部门在清桥社区新建阅览室一间，添置图书1000余册；东城、南城街道出资38万元为试点社区添置空调、展板、工作制度等办公用品,为社区做好“四就近”工作提供有力的保障。 健全机制，有力促进“四就近”工作制度化。一是统一制定下发了《社区离退休干部学习制度》《社区走访慰问离退休干部制度》《社区离退休干部活动室管理制度》《社区离退休干部文体活动制度》《社区离退休干部帮扶制度》等一系列工作制度；二是统一印发了“一卡、四簿”，即：离退休干部联系卡、学习记录簿、活动记录簿、发挥作用记录簿、就近得到关心照顾记录簿；三是建立了“两个台账”，即：离退休干部基本情况台账和健康台账。558名老干部的信息，包括姓名、年龄、家庭电话、原工作单位、身体状况、家庭成员及联系方式等全部收录在册。 |
