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为进一步发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，新疆博州党委老干部局在银发人才“选才、育才、用才”全链条上狠下功夫，引导离退休干部释放银发新活力。
精准选才把好银发“入库关”。认真部署银发人才库建设工作，指导各县（市）、州直单位做好宣传动员、深入摸排等工作，分级建立州、县（市）两级银发人才库，实行动态管理。依托离退休干部党支部、涉老团体、社区志愿服务队等，结合离退休干部党支部及老干部工作走访调研，全面了解掌握老同志所需所盼、专业特长、兴趣爱好，把一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的离退休干部吸纳到银发人才队伍中。通过“个人自荐+单位推荐+定向聘请”方式，2024年新增30余名具有专业特长的银发人才，涵盖党务工作类、宣讲宣教类、文化艺术类、专业技术类四大类别。 精细育才涵养银发“蓄水池”。将银发人才建设与干部荣誉退休工作有效衔接，精心筹备“退休第一课”，教育引导新退休干部红心永向党，不断为银发人才队伍成长充电赋能。立足博州改革发展大局，实现银发人才资源需求双促进，采取集中学习、送学上门、网上推送等方式，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及全国两会精神等思想政治教育26场，让银发人才常学常新、常思常悟。开展离退休干部党支部示范培训班、“增添正能量·共筑中国梦”参观考察等活动12期，深入了解博州经济、产业发展、文旅融合，接受革命传统和爱国主义教育，使银发人才常观常研、常谈常议。 精心用才激活银发“新动能”。根据银发人才专业特长，打造翟小文阳光心理服务等“一地一特色”老干部工作室47个、“金色天山·银辉耀博”老干部工作品牌，“戍边妈妈情”等志愿服务队55支，在红色党建、基层治理、乡村振兴、法律援助、文化传承等方面实现“有人”到“有为”的转变。整合利用老干部（老年）大学、老干部活动中心、社区活动阵地等公共资源，提供学习、展演、健身“点单式”精神文化需求，打造集党性教育、文体活动、健康养老于一体的发挥作用平台。充分运用主流媒体及微信公众号、视频号等平台，宣传推介离退休干部、离退休干部党支部、离退休干部志愿服务队等先进典型事迹，在广大离退休干部中营造见贤思齐、学习先进的舆论氛围，为银发人才工作奠定坚实基础。 |
