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近年来，济宁任城区深入学习贯彻关于加强新时代离退休干部党的建设工作相关要求，开展“老干部工作创新提质年”活动，探索实施工作提醒、列席党组织活动和常态化调研等三项工作机制，全面提升离退休干部党建工作质效。 一、“关口前移”实施工作定期提醒机制 一是明确“任务清单”。结合年度考核目标和重点任务，年初制定全区离退休干部党工委工作要点，对全年党建任务进行梳理、细化，条目式列出党建工作任务清单。各离退休干部党组织对照清单，结合中心工作，提前统筹工作、细化责任，逐项抓好落实。二是开展“日常提醒”。每半年发放工作提醒通知，重点围绕全年党建工作任务、工作制度落实和重要活动进行情况进行提醒，方便党支部“照单查验”，将督促关口前移，实现事先提醒与事后督查相结合，对发现的问题和不足进行督促整改。三是定期“全面体检”。年底前围绕班子建设情况、三会一课落实情况和工作经费使用情况等开展专项检查，形成“体检”台账，全面了解各党组织工作动态，及时发现问题、解决问题、落实工作。 二、“主动参与”实施列席党组织活动机制 根据《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定，发挥区委离退休干部工委作用，建立科级干部列席离退休干部党组织活动机制，下发了《关于做好科级干部联系街道镇、部门单位老干部工作的通知》，明确将离退休干部党组织的主题党日活动、组织生活会、党课以及走访慰问老党员等党组织活动作为重点列席内容，在形式上实行离退休干部党组织主动邀请与科级干部随机参与相结合，突出了列席党组织活动的针对性、随机性和实效性。机制落实以来，已完成对26个离退休干部党组织活动的列席工作，既有助于详细了解各党组织活动情况，也对其制度落实情况进行了有效地指导监督。 三、“一线问需”实施常态化调研工作机制 建立“1+N”调研工作机制，“1”即每年初进行一次集中调研，由局领导分组带队到相关部门单位、离退休干部党组织就各项制度落实情况、党组织规范化建设等情况实地查看，并听取意见建议。“N”是指按照上级工作安排开展的各项专项调研活动和根据调研任务常态化进行的实地调研、座谈交流和书面调研活动。2024年全年先后组织离退休干部开展“赞辉煌成就 聚银发力量”等实地调研活动20余场次，召开党组织书记座谈会、融合共建推进会、“六好”离退休干部党支部商讨会等专题调研20余场次，协调解决相关困难问题30余个。创新实施“月敲门 季走访”制度，通过实地调研走访，为离休干部解决各类问题110件次，详细了解了各党支部存在的困难和问题，为抓好全区离退休干部党建工作提供第一手资料。 |
