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为深入学习贯彻党的二十大精神及党的二十届二中、三中全会精神，黑龙江省昂昂溪区委离退休干部党工委坚持“党建引领、文化铸魂、服务聚力”理念，以“党建+文化养老”为核心抓手，创新开展“学思悟行·银龄赋能”活动，探索形成离退休干部“政治引领、学践结合、价值实现”三位一体工作模式，为新时代离退休干部党建工作注入强劲动能。 强化政治引领，构建“党建+文化传承”融合机制。黑龙江省昂昂溪区委离退休干部党工委将党建工作贯穿文化养老全过程，突出“三个聚焦”。聚焦组织引领。建立“党工委统筹、党支部牵头、党员带头”三级联动机制，定期召开党建专题会议研究活动方案，将党章党规学习、组织生活制度融入“1+5+N”文化养老矩阵（以党建为核心，融合廉政、法治、历史、美学、实践五大模块），确保理论学习与党性锤炼同频共振。聚焦阵地建设。依托社区党群服务中心打造“银龄党建文化驿站”，设置“红色书吧”“党员宣誓墙”等功能板块，组织离退休干部党员开展“重温入党誓词”“过政治生日”等主题党日活动，强化身份认同。聚焦队伍赋能。深化“银发人才库”建设，邀请4名离退休干部党员组成的“党建顾问团”，通过“老党员传帮带”等形式，将党建基因融入文化传承，累计开展专题辅导3场，覆盖党员110人次。 创新学践载体，打造“党建+智慧融合”示范模式。以“三新”举措推动理论教育与党建实践深度融合。理论学习出新招。创新“党员领学+情景研学”模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想与党建实务结合，开发“支部工作条例闯关答题”“‘三会一课’情景模拟”等互动课程，通过情景解密、角色扮演等方式，解析“党建促基层治理”路径，实现学用贯通。廉政教育辟新径。开设“清廉之路”互动课堂，邀请离退休纪检干部现场剖析典型案例，强化廉政教育实效；组织离退休干部党员参与廉政微视频创作，以“身边事”警示“身边人”，筑牢拒腐防变思想防线。先锋作用显担当。组建“社区治理智囊团”，围绕社区治理、矛盾调解等开展“我为社区献一策”活动，累计解决群众急难问题7件，推动离退休干部党员从“学习者”向“服务者”转变。 深化示范效应，激活“党建+基层治理”长效动能。通过“三个强化”推动离退休干部党建成果转化为治理效能。强化制度保障。设立“银龄党员积分制”管理制度，将参与理论学习、志愿服务等纳入积分管理，对表现突出的党员颁发“银发先锋”荣誉证书，激发内生动力。强化品牌辐射。成立由8名离退休干部党员组成的“银发先锋宣讲团”，开设“庭院微党课”，以“乡音”传“党音”，覆盖受众210人次。强化成果转化。完善“党建联席会”机制，定期组织离退休干部党员与社区党组织共商治理难题，聚焦老旧小区改造、矛盾纠纷调解等议题，累计提出建议3条，推动解决民生问题2件，切实将政治优势转化为治理效能。 |
