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习近平总书记强调，要把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程，加大制度创新、政策供给、财政投入力度。老干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，在积极应对人口老龄化战略中，老干部工作部门应积极作为，自觉践行积极老龄观，把积极老龄观、健康老龄化理念融入老干部工作全过程，推动老干部工作高质量发展。 一、践行积极老龄观，要强化政治引领，让老干部政治上有荣誉感 坚持把政治建设摆在首位，积极搭建政治引领平台，引导老干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 （一）加强思想引领。依托老年大学、老干部活动中心、老干部党校、“银龄之家”等学习活动阵地，通过举办专题讲座、形势报告会、座谈会等形式，组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，引导老干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 （二）加强组织引领。加强离退休干部党组织建设，选优配强党组织班子，充分发挥离退休干部党组织的政治功能和组织功能。创新党组织活动方式，通过开展“三会一课”、主题党日、“银领云支部”等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。 （三）加强典型引领。深入挖掘和宣传老干部中的先进典型，通过举办事迹报告会、编印先进事迹材料、媒体宣传等形式，广泛宣传老干部的先进事迹，发挥典型示范带动作用，激励广大老干部见贤思齐、奋发有为。 二、践行积极老龄观，要强化服务保障，让老干部生活上有幸福感 坚持以老干部需求为导向，不断完善服务保障机制，提高服务保障水平，让老干部安享幸福晚年。 （一）完善服务保障机制。建立健全单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制，加强与相关部门的沟通协调，整合社会资源，为老干部提供多样化、个性化的服务。落实离休干部“三个机制”，确保离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。完善困难离退休干部帮扶机制，加大对困难离退休干部的帮扶力度，帮助他们解决实际困难。 （二）提高服务保障水平。加强老干部工作队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工作人员的业务能力和服务水平。建立老干部服务管理信息化平台，利用信息化手段，为老干部提供便捷高效的服务。开展亲情化、个性化服务，主动关心老干部的生活，及时了解他们的需求，为他们提供贴心的服务。 （三）丰富精神文化生活。加强老干部学习活动阵地建设，完善老年大学、老干部活动中心等场所的设施设备，丰富活动内容和形式。组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，满足老干部的精神文化需求，让老干部在活动中愉悦身心、增进交流、发挥作用。 三、践行积极老龄观，要强化作用发挥，让老干部社会上有价值感 坚持围绕中心、服务大局，积极搭建平台载体，引导老干部发挥优势作用，为经济社会发展贡献智慧和力量。 （一）搭建平台载体。建立“银发人才库”，根据老干部的专业特长、兴趣爱好和身体状况，分类组建志愿服务团队，如理论宣讲、科技服务、文化传承、关心下一代等，为老干部发挥作用提供平台。开展“银龄助力”行动，组织老干部围绕乡村振兴、基层治理、文明创建等中心工作，开展调研视察、建言献策、志愿服务等活动。 （二）健全激励机制。建立健全老干部发挥作用激励机制，对表现突出的老干部进行表彰奖励，激发老干部发挥作用的积极性和主动性。加强与用人单位的沟通协调，为老干部发挥作用提供必要的支持和保障。 （三）注重宣传引导。及时总结宣传老干部发挥作用的先进经验和典型事迹，通过新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传老干部的贡献和风采，营造尊重老干部、学习老干部、支持老干部发挥作用的良好氛围。 积极老龄观、健康老龄化理念为新时代老干部工作提供了新的思路和方向。老干部工作部门要深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，积极践行积极老龄观、健康老龄化理念，不断创新工作方法，提升服务水平，推动老干部工作高质量发展，让老干部共享改革发展成果，安享幸福晚年。 |
