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济宁嘉祥县以“本色家园·祥城银辉”品牌打造为牵引，以“强专业、强示范、强规范”三大举措为着力点，上下联动，精准施策，强效激发老干部志愿服务新活力。 着力“强专业”，提高老干部志愿服务精准化。依托专业领域建立人才库。重点在农业、教育、司法、卫生等领域，通过书面摸排、座谈交流、入户走访等形式，把热心于志愿服务和有专业特长的老干部凝聚起来，登记造册、建立档案，形成初期人才库。通过“支部找党员、党员找人才”的链条方式，各支部对每一名老党员的特技专长、职称等级、兴趣爱好等进行逐项核实，每名党员联系推荐一名有特长、有专业的退休干部，深度挖掘充实人才库118人。立足精准分类组建专业队伍。按照熟悉党建、法律、农科、教育、医疗、文体等不同情况，对信息库内人才进行分类建档，实现银发人才精准聚集。目前分专业、分领域建立基层治理人才库、专业技能人才库、宣传宣讲人才库、文体运动人才库、文化艺术人才库，遴选骨干力量，带头组建10支老干部志愿服务团队，累计开展各类活动110余次。 着力“强示范”，提升老干部志愿服务引领力。加强组织领导打造示范平台。构建县委组织部牵头抓总，离退休干部党工委统筹协调，离退休干部所在单位、社区党委、民政、教育等部门通力配合的有力格局，大力度推进“老干部工作室”和“五老”工作室建设，完善工作室职能，探索扩大工作室的作用发挥辐射半径，打造老干部助力基层治理的示范平台。开展多元活动强化示范带动。开展“爱嘉”行动，新引导23名老同志加入“小区达人库”和“社区议事厅”，参与惠民知识宣传、矛盾纠纷调解、议事协商等工作80余次。以沈效敏为代表的宣讲团以“传承优秀传统文化，发扬中华民族精神”为主题，走进思政教师、社区工作者、新时代文明实践中心志愿者、青少年等群体，传递“好声音”。组织专业技能型志愿服务队，开展健康知识宣传、春耕助农等活动8次，获得了良好的社会反响。 着力“强规范”，激发老干部志愿服务长效力。推进志愿服务队伍建设规范化。聚焦加强日常管理规范、项目培育、典型激励等方面的举措，面向社区、新时代文明实践中心、民政局等重点部门单位，以及志愿者群体，多维度开展调研活动，结合离退休干部群体的身体条件、显著优势、思想顾虑、客观困难等个性化现状进行分析，征求意见建议，推动《嘉祥县离退休干部志愿服务队伍管理制度》的规范化制定。推进志愿服务阵地建设规范化。在个性化发展上求突破，聚焦优势服务项目，打造一工作室一特色。在人员吸纳上求突破，实行“1+N”（1名工作室带头人+N名志愿服务者）模式，壮大服务力量。在优化服务保障上求突破，探索建立专项建设资金、社区支持资金为主，企业赞助、联办单位活动资金等为补充的多元保障机制，持续完善、丰富“时间银行”“表扬奖励”等激励措施，扎实推动老干部工作室高质量建设工作。 |
