近年来，黑龙江昂昂溪区坚持创新工作思路和方法，充分结合离退休干部特点优势，聚焦“一米生辉·情暖溪畔”党建品牌，不断汇聚助推全区经济社会高质量发展的“银发力量”。

一、聚焦政治优势发挥，在宣传宣讲中当好“躬先表率”

厚植红色底蕴，做红色文化的宣讲者。组织“银发宣讲团”走基层、入校园，讲好党的创新理论、革命家史，弘扬龙江“四大”精神、3005次秘密军火列车精神和抗洪精神。截至目前，开展红色宣讲活动6场次，受众群体达500余人。

点亮历史街区，做红色传承的解说员。5位平均年龄高达69岁的离退休干部自发成为罗西亚大街“银发守护者”，为游客提供免费讲解服务，向游客们详细介绍罗西亚大街的由来和历史背景，服务游客2000余次。这群“银发守护者”用自己的方式传承着红色文化，点亮着这条历史悠久的街区。

二、聚焦经验优势发挥，在服务大局中凝聚“银龄力量”

在基层治理中贡献“银发力量”。打造“银龄解忧工作室”。充分发挥银龄调解作用，成立7个调解工作室，吸纳35名离退休干部协助社区调处矛盾纠纷，现已成功化解矛盾纠纷36条，实现了让矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽，大大减少了全区矛盾纠纷的发生率。

在产业振兴中发挥“银发余热”。开展“我是家乡推介官”活动，动员离退休干部通过拍摄视频、图片等方式在微信朋友圈、抖音等网络平台宣传赞美家乡，讲述齐齐哈尔独特的文化旅游魅力，为鹤城“代言”，身体力行的助力文旅事业发展。

三、聚焦威望优势发挥，在志愿服务中彰显“桑榆担当”

分类打造银发志愿服务队。结合离退休干部特长特点，聚焦宣传宣讲、民情调解、文体艺术、河湖治理等方面，分类组建离退休干部志愿服务队，引导老同志各尽其才、发挥优势。建立巡湖志愿者服务队、春韵合唱团、枫叶红艺术团、剪之韵艺社等各类文艺团队十余支，组织参与市、区各类文体赛事及演出，进一步展现老同志初心情怀与桑榆风采。

积极组织开展社区志愿服务。打造“皓首管家”志愿服务品牌，构建“社区平台＋银发力量＋志愿服务”工作模式，以社区为单位搭建起离退休干部党员“银发人才库”，按需、分类引导全区10支“银发志愿服务队”常态化参与小区公益事业。