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山东省水利勘测设计院有限公司（以下简称山东水设）自2020年1月，省政府批复转企改制为省国资委直接监管的国有企业以来，始终深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持“用心用情、精准服务”理念，聚焦“老有所依、老有所乐、老有所为”，全面推进老干部工作。 一、聚焦“老有所依”，夯实服务保障基础 “老有所依”是老干部安享晚年的根本保障。山东水设党委始终将老干部的切身利益放在首位，以政治关怀、政策落实、资金投入、组织保障为抓手，织密服务保障网。 不折不扣落实上级关于老干部待遇的各项政策，在转企改制时，为546名离退休人员预留了足额的统筹外费用，设立专用账户管理，确保离退休费、精神文明奖、过节费、书报费等按时足额发放。在党建工作经费中预算列支离退休支部党建经费，保障老干部支部活动及阵地建设。 公司党委成立老干部工作领导小组，由主要负责同志任组长，将“离退休服务部”这一工作机构设在老干部居住相对集中的宿舍区，配备5名专职工作人员，建立离休人员“一对一”联络服务机制，做到“急事有人管、难事有人帮、心事有人听”，确保诉求及时响应。 公司党委联合齐鲁医院、千佛山医院等三甲医院，定期组织离退休老同志进行健康体检。举办健康讲座，普及养生保健知识，增强老干部的自我保健意识。专门配备了1辆老干部专用车，为高龄、独居老干部就诊，提供交通服务，让健康关怀“零距离”。 二、聚焦“老有所乐”，丰富精神文化生活 “老有所乐”是提升老干部幸福感的关键。山东水设以党建引领为核心，以文体活动为载体，打造多元化、常态化的老干部精神文化生活平台。 公司现有离退休党员164人，充分考虑到居住区域、熟悉程度、年龄结构等情况，将这些党员划分为1个离休支部、5个退休支部，并选派党性强、威信高、身体好的老同志担任支部书记，培养文体活动和发挥作用带头人，实行党员精细化管理。各支部常态化开展政治理论学习、主题党日、红色教育基地参观等活动，做到政治坚定、思想常新。定期开展各类学习活动，及时向离退休党员传达党的最新精神、通报重要情况，确保离退休党员听党话、跟党走，保持退休不褪色、离岗不离党。 为了方便老同志们平时活动，公司党委设立了1000㎡的老干部活动中心，开设了棋牌室、健身室、台球室、乒乓球室、多功能厅、门球场等活动场所，组建舞蹈队、门球队、乒乓球队、台球组、书画组等老干部文体团体，每年组织老同志参加春游、秋游、趣味运动会等活动。积极参加上级组织的乓乓球赛、门球赛、文艺演出等活动，并多次获得奖项，激发了老干部们积极向上的精神风貌和生活活力。 公司党委建立“节日送关怀、困难送帮扶、生日送祝福”三送机制，坚持重大节日走访慰问离退休老干部、老党员，详细了解他们的诉求，及时解决他们的困难；走访慰问困难老干部、老党员和遗属，送去慰问金和慰问品；近年来探望生病住院老同志60余人次，帮助解决生病住院、住房维修等急难愁盼的问题30余起，让他们感受到组织的关怀和温暖，营造“家”的归属感。 三、聚焦“老有所为”，激发银发先锋力量 “老有所为”是老干部实现价值的重要途径。山东水设党委积极打造平台，引导老干部发挥政治优势、经验优势和威望优势，为企业发展和关心下一代工作贡献力量。 不定期邀请老干部座谈，围绕公司改革发展、技术创新、管理提升等主题听取意见建议，让老干部始终与企业发展同频共振。原省水利勘测设计院院长刘长余同志，多次为公司发展出谋划策，举办专题讲座20次，2024年公司对其讲座报告集结成册，并授予其“卓越贡献奖”。 山东水设党委高度重视关心下一代工作，公司主要负责同志担任关工委主任，办事机构设在离退休服务部，现有“五老”志愿者20余人，在关心下一代工作中，组织老干部担任“红色导师”“业务专家”。抗美援朝老兵、公司退休老党员黄贻生同志，主动到学校为小学生们讲述抗美援朝故事；原省水利勘测设计院副院长齐春三退休后一直奋斗在水利工程规划一线，以自己的丰富工作经验指导帮助年轻同志提高业务能力和技术水平，2024年，齐春三同志被省国资委关工委评为省属企业关心下一代工作“最美五老”。 为强化党建引领作用, 组织引导广大离退休干部融入社区、服务社区,党委组织老同志与社区联合开展送文化进社区活动，去年重阳节及建国75周年活动中，山东水设离退休党员30余人走进社区，以歌舞等形式开展文娱活动。推选一批党性强、威望高、热心公益的退休党员干部担任公司家属院业委会成员，承担起协助管理小区的职责。部分离退休党员自发组成“暖心志愿服务团队”，为所住小区行动不便，子女不在身边的老年人给予生活上的关照。 莫道桑榆晚，为霞尚满天。我们深知，我们所从事的老干部工作，是我们饮水思源的良心活，更是接续奋斗的动力泵；做好老干部工作是责任，更是情怀。我们将用政策落实的精度、服务保障的温度、作用发挥的深度，让每位老干部始终感受到“家”的温暖、“业”的延续、“心”的归属，共同谱写新时代山东国资国企老干部工作的新篇章！ |
