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近年来，济宁邹城市多措并举，创新服务管理模式，不断提升国企退休干部服务水平，引导国企退休干部进入社区、融入社区、治理社区，助力全市离退休干部工作高质量发展。 将组织关系转入社区，增强国企退休干部归属感。将组织关系转接至社区。探索国企退休干部党员管理新模式，利用“灯塔—党建在线”组织关系转接系统，将国企退休干部党员组织关系转入社区，参与社区离退休干部党支部开展的组织活动、志愿服务等。2020年以来，整建制将原兖矿集团78个离退休党支部、3600余名党员转入凫山街道，并理顺组织关系。完善基本信息。国企退休党员，档案信息以纸质化为主，普遍相对久远，档案丢失、信息不完善等情况严重，社区通过协调原单位提供、上门摸底等形式，完善家庭情况、健康状况、入党信息、参与社区活动意愿等资料，形成完善的电子信息档案。强化信息动态管理。加强市委组织部、国企与社区三方协调配合，确保国企退休干部管理“动态化、即时化、信息化”。对即将退休干部，协助办理转接手续、完善基本信息、适应社区生活。对到外地居住的国企退休干部，帮助办理转出手续，及时将基本信息转入迁入地。对国企退休干部流动党员，社区靠上服务，掌握流出地及流入地情况，为开展流动党员学习教育、组织生活等工作提供信息支撑。 优化社区服务管理，提升国企退休干部幸福感。社区与国企联合共建。企业引导退休党员到社区报到、融入社区，向社区移交原有活动场所、学习阵地等资源。社区做好移交资源的整合提升和综合规划，为国企退休干部党员保障好学习、培训、活动等场所及设施。2019年以来，邹城市国有企业向社区移交场所15处，占地2000多平米。社区做好身心健康关怀。针对退休干部的身心健康问题，定期举办养生讲座、健康查体等，宣传普及健康知识。定期开展心理健康宣传活动，强化心理健康科学认知，帮助退休干部科学管理压力、调适情绪、维护心理健康。中秋、春节等重大节日，开展走访慰问活动，送祝福、送关怀。营造社区良好养老氛围。引导退休干部组建和参与社区文体团队，组织书画展、太极拳赛、合唱团等文艺活动，培养兴趣爱好，提升精神境界。定期组织社区聚会，如茶话会、旅游活动等，增强社区退休干部间交流互动，营造和谐氛围。今年以来，组织开展各类社区文艺演出活动30余次，300余人次国企退休干部参与其中。 引导参与社区活动，实现国企退休干部价值感。强化党员教育学习。规范社区离退休干部党支部“三会一课”、主题党日等组织活动，适时组织观看红色电影、参观红色教育基地等特色党性教育，不断提升国企退休干部党性修养。开展志愿服务活动。引导国企离退休干部加入社区公益性社会组织和服务性活动团队，发挥他们政治优势、理论优势及文艺特长，参与红色宣讲、矛盾化解、孤困儿童帮扶等志愿服务活动，增强社会参与感和自我价值感，积极发挥余热，奉献社会。鼓励参与社区治理。鼓励国企退休干部竞选社区居委会成员、网格长、楼长，推荐国企退休干部担任社区网格党组织书记，开展调查研究、建言献策、矛盾调解等工作，发挥模范带头作用，带领社区群众共建美好家园，让国企退休干部既做社区受益人又做服务者。 |
