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江苏省南通市通州区贯彻落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，多形式搭建离退休干部党员作用发挥载体，激励引导“金夕先锋”在各领域“银发生辉、银龄引领”。 新退党员“双报到”，以“组织融入”助力基层强治理。坚持制度先行，强化顶层设计，从报到程序、服务内容、管理衔接等方面着手，推动老同志助力城市基层治理常态长效。注重统筹谋划。探索实行干部“荣退+报到”机制，要求各部门单位将向居住地社区和“夕阳红”党组织报到纳入干部荣退“六个一”必谈内容。区级层面发布工作专项指引，明确报到地点和报到程序等7项具体要求，为新退党员干部和社区“牵线搭桥”。组织联建共管。建立机关企事业单位离退休干部党支部与社区“夕阳红”党组织结对共建机制，指定1名老干部工作联络员“一对一”和社区党组织沟通对接，结合老同志的个人特长、兴趣爱好、身体情况等精准施策，协助社区党组织设计活动，更好激发组织归属感、激励工作积极性。实施“认岗领办”。通过“居民点单、社区派单、老党员接单”的服务模式，全面收集群众医疗义诊、法律援助、政策宣传、教育文化等需求清单，引导有一技之长的离退休干部党员在身体条件允许的情况下认领网格党小组成员、楼栋长、业委会成员等岗位，为社区协调解决加装电梯、道路硬化、环境美化、增加停车位等民生实事。 返乡党员“双引领”，以“人才融入”服务发展促振兴。学习运用“千万工程”经验，建强用好“银发人才库”，探索“积分银行”等模式，不断强化老同志在乡村振兴中的思想引领和行动引领作用。拓宽人才渠道。通过“自主申报+支部推荐+上门邀请”相结合方式，挖掘摸排政治素质好、身体素质好，有能力，有热心、有特长的返乡离退休干部，围绕土地规模经营、有机土地转换、乡村特色产业发展等主题，组建各类专业服务队，实现“银发人才”精准聚集。开展特色活动。按照“年有主题、季有亮点、月有活动”的总体部署，聚焦“银发生辉·银龄行动”总要求，联合涉老社团（协会）开展“银辉聚力谋发展，桑榆晚晴别样红”主题实践、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研、“增添正能量·共筑中国梦”专题活动等，形成老干部工作部门上下联动、各单位热情参与、社会资源广泛参与的“一盘棋”格局。打造优势品牌。以“老党员工作室”培育为依托，通过“一室一品”行动，培育出“徐志盘家和工作室”“朱大姐调解室”等特色品牌30余个。通过“‘四敢担当·金夕有为’大家谈”“周五会客厅”等形式宣传推介，带动更多的老党员老同志主动亮身份、作表率。 流动党员“双促进”，以“服务融入”双向赋能共发展。以“区域化管理”特色做法落实“双向共管”要求，通过强化组织体系、创新教育形式、激发先锋作用，真正让离退休干部流动党员“归巢焕彩”。强化“组织链”。针对域内离退休干部党员流动特点，通过党员信息系统普查和所属单位摸排，实现线上数据和线下信息的双向对比，动态掌握流动时间、流动去向和流动类型。常态化开展“我为老同志办实事”活动，推行“1+1”定期联络机制，在春节、七一、重阳等节点通过电话、微信等形式进行慰问，增强其向心力。打造“教育链”。用好“金夕名嘴”讲师团和“江苏老干部”“金夕映通州”等平台，在上海静安、南京建邺等老同志相对集中的地区开展上门送学，开展专题党课、组织红色研学，为老同志“补钙壮骨”。搭建“引擎链”。在流入地开展“双报到”活动，引导离退休干部流动党员深度参与政策宣讲、新风引领、矛盾协调等志愿服务。在流出地举办“一年一座谈”活动，通过迎春座谈会、情况通报会等形式，邀请离退休干部流动党员为家乡经济社会发展建言献策，累计收集意见建议40余条，获取招商信息12条。 |
