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四川筠连县围绕解决离退休干部党组织书记“选配难”问题，探索实施“头雁领航”工程，健全“选、育、励”全链条培优体系，发挥“关键少数”的示范引领作用，推动形成“头雁领航、群雁齐追”的“雁阵”效应。 一、聚焦选优配强，让“头雁”队伍“有需”变“有备” 一是全调研“摸”实情。结合基层党组织“强基固本”行动，由局领导牵头组建调研组，全面摸清现有33个离退休干部党组织设置、换届情况和党员结构、特长意愿，建立动态管理台账，做到家底清、情况明。二是高标准“定”条件。研究出台《“头雁领航工程”实施方案》，明确把“对党忠诚、实干担当、经验丰富、群众认可、年龄一般不超过75周岁、退休前职级原则为科级”作为离退休干部党组织书记选任的基本条件，选优配强头雁力量。三是广渠道“储”后备。结合干部荣誉退休“五个一”制度，采取“个人自荐+书记推荐+单位评荐+银发人才库优选”方式，吸纳36名优秀退休及临退休干部党员进入“头雁储备库”，确保“一支部一后备”，后备队伍平均年龄59.4岁，担任过领导职务的占54%。 二、聚焦培育赋能，让“头雁”队伍“有名”更“有才” 一是教育培训“铸魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”，用好“离退休干部工作”、学习强国等平台载体，举办离退休干部党组织书记及后备人才培训班2期，培训学员120余人次。二是导师帮带“授技”。建立离退休干部党组织书记与后备力量“一对一”帮带机制，通过开设“书记讲堂”、召开工作例会等，由导师书记交流做法、分享经验、畅谈体会，手把手传授党务工作技能。三是给岗历练“热身”。根据离退休干部党组织班子空缺情况，按程序把5名优秀后备力量任命或补选为支部班子，提前熟悉工作情况；选派8名后备力量到关工委、老促会、老科协等涉老组织担任牵头人或党建指导员；推荐12名后备力量加入“银耀筠州”老党员工作室，当好助力基层治理的宣传员、调解员、教导员。 三、聚焦激励保障，让“头雁”队伍“有感”兼“有为” 一是健全人文关怀机制。明确党建经费保障机制，严格落实离退休干部党组织书记、委员工作补贴。各单位积极为离退休干部党组织提供固定学习活动阵地，组织后备力量列席会议、开展活动，常态化交心谈心、走访慰问、听取意见、解决困难。二是健全典型宣传机制。隆重举行省“六好”、市“银色”党支部授牌仪式，在筠州先锋、筠连老干等平台开辟专栏，大力宣传谢昭文、陈德宗、蔡建德、何洪刚等一批优秀离退休干部党组织书记及后备力量典型事迹，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。三是健全荣誉激励机制。定期表扬优秀离退休干部，积极推荐离退休干部参与优秀党务工作者、优秀共产党员、最美老人等评选，2024年全县有25名离退休干部获评县级以上荣誉，其中蒿坝镇退休干部党支部书记谢昭文被授予“宜宾好人”称号。 |
