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近年来，江苏宿迁市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实中央、省委市委部署要求，牢牢把握“以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展”的目标定位，奋力绘就新时代离退休干部工作美丽画卷。 以坚定信仰“破题起笔”，夯实对党忠诚“底色”。理论武装入脑入心。坚持“第一议题”制度，及时组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要讲话、重要指示精神等，紧密结合离退休干部实际，采取集中宣讲、支部学习、交流研讨、送学上门、网络课堂等多种形式，推动党的创新理论武装走深走实、入脑入心，聚焦“看谈写编”形成成果汇编10余本约30万字。日常教育常态长效。坚持以正面教育为主，把党性锻炼融入日常、抓在经常，不断增强离退休干部党员的党性观念和党员意识。实施“银发书香”领读人计划，举办“礼赞新中国·奋进新时代”红色经典诵读活动，打造“悦读映初心·书香夕阳红”特色品牌，引导广大老同志唱响主旋律、弘扬正能量。党纪教育抓实抓细。组织离退休干部党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，通过组织专题解读、重点辅导、交流研讨等不断深化学习运用，开展现场教育200余场次、教育党员6000余人次。 以夯基固本“勾勒轮廓”，彰显改革创新“亮色”。完善工作机制。以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，构建离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制。扎实推进“离退休干部流动党员双向共管机制”改革试点经验复制推广，积极探索流动党员教育管理体系。推进示范建设，以省“六好”离退休干部示范党支部打造为抓手，坚持实地调研和分类指导相结合，定期对各县（区）、市直单位开展调研指导，挖掘先进典型、总结工作经验、提炼工作亮点。建强“三支队伍”。全面加强离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”建设，分层分类举办示范培训班，切实提升履职能力。全市有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁，联络员配备率100％。 以发挥作用“泼墨渲染”，赋能基层善治“成色”。多渠道汇聚银发人才。大力推广“荣退＋报到”做法，邀请退休干部居住地社区（小区）党组织书记参加干部荣誉退休仪式，并为荣退干部代表颁发“银发先锋”志愿者聘书。因地制宜推进“银发人才库”建设，充分吸纳经济、科技、教育等9大领域老干部入库。多层次建设志愿服务队伍。结合老同志特长，分层分类组建宣传宣讲、建言献策、关心关爱、文化惠民等各类老干部志愿服务队，聚焦群众急难愁盼，常态化进社区、进村居、进小区、进学校，开展理论宣讲、文艺演出、公益讲座、医疗咨询、课后辅导等活动。多元化举办文化活动。汇集全市老干部活动中心、老年大学、公共文体场馆、基层党群服务中心等57家学习阵地资源，在节假日和重要节点，举办迎新年文艺汇演、桥牌友谊赛、“写春联送福字”等活动，为老同志发挥余热、奉献银龄力量提供平台。 以实干担当“画龙点睛”，展现为老服务“本色”。聚焦素质提升。以打造“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌为目标，实施“锤炼‘四有’品格、争当敬老先锋”素质提升行动，通过“一年一主题”“人人讲党课”“业务大讲堂”“头脑风暴”“青年思享会”等形式，不断加强政治建设、提升专业素养、强化组织保障。强化党性锻造。围绕政治过硬、清正廉洁的标准，通过重温入党誓词、参观革命展馆、过“政治生日”等方式，锤炼党员干部党性修养，教育引导党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。打造优良作风。对标市委“十强化十提振”要求，在机关党支部开展“四比四看”活动，通过比责任担当，争当讲政治的“忠诚先锋”；比履职能力，争当抓落实的“实干先锋”；比为老服务，争当优作风的“服务先锋”；比工作实绩，争当善创新的“改革先锋”，树立敢于担当、善于作为的优良作风。 |
