加强自我管理 情系国土发展 ——记高密市国土资源局离退休干部党支部
高密市国土资源局离退休干部党支部成立于2009年7月，现有党员13 人。近年来，该支部在定期开展党内活动的同时，加强自我管理，自我教育，自我服务，组织引导老干部深入城乡一线、基层国土所开展调研活动，为高密国土资源工作献计出力，在全市老干部中树立了榜样。
“高密国土能取得如此的发展成就，离不开局离退休干部党支部对我们国土工作的大力支持。”该局党委书记这样评价。确实，这个只有13名老党员的离退休干部党支部，坚持自我管理，自我教育，自我服务，在全市国土资源的改革发展中发挥了巨大的作用，奏响了一曲曲动人的乐章。 强化学习 思想常新 高密市国土资源局离退休干部党支部提出了“一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜”的口号，把支部形象工程建设作为党支部建设的重要载体，强化学习，做到政治坚定，思想常新，理想永存。 一是明确学习计划。根据上级要求和支部实际，年初对支部学习教育作出总体安排，制定全年支部理论学习、党员学习教育、课题调研计划，提前对每个学习专题作出具体安排。二是明确时间任务。在集中学习方面，支部每月安排政治理论学习和新知识教育学习各一次，全年不少于24次，全年集中学习时间不少于48小时。每人每年自学时间不少于200小时，读书不少于3本，学习心得不少于2篇。三是明确学习内容。结合国际国内形势，加强政治理论学习；结合国土工作特点，加强国土新知识学习；结合老年人身体实际，加强医学保健知识的学习。同时为每位老干部订阅了《老干部之家》、《老年教育》、《党员干部之友》等报刊，建立起科学、合理、丰富的学习内容结构，提高了学习的效果。除了正常的“三会一课”制度外，支部还根据老同志的特点制定传达制度、家访制度、小组长碰头会制度、民主评议党员制度、谈心制度、送书送报制度等，使支部工作井井有条，有序开展。 真情服务 事迹感人 离退休干部是一个具有较高威望和良好素质的特殊群体，该支部根据离退休干部党员的这一特点，抓好自我管理、自我服务。 一是动真情、办实事，让老同志时时处处感到党组织的温暖。支部建立了老干部自我管理机制，确定专人联系，并制作了老干部联系卡，将每位老干部的家庭情况、身体状况以及兴趣爱好等情况详细登记在册，以便随时了解和掌握他们的情况，解决实际问题。有的党员身体虚弱，常年有病，不能出门活动，支委一班人经常轮流上门看望，一方面与其交流支部工作和活动情况，另一方面关心其病情及身体健康情况。有的老党员发生家庭纠纷，夫妻分居、婆媳吵架等，支部一班人得知情况后，主动上门做工作，缓解矛盾，促进家庭和睦。 二是协助单位落实老干部政策。凡是出台有关老同志的政策待遇，支部都能及时获知，看是否落实到老同志身上，协助上级把好政策落实关。不少老同志对政策有不懂和不理解的地方，都愿意找支部问问。多年来，支部一班人共接待咨询或反映想法的老同志上百人次。同时，单位每逢老干部生日都会送去蛋糕和长寿面，还对特别困难的老干部给予补助，解决了他们生活上的后顾之忧，使他们真正感受到党的温暖，也增强了老干部党员搞好党支部建设的信念和决心。 三是开展丰富多彩的文体活动。2010年，该支部争取局党委投资50万元建设了1000多平方米的高标准塑胶篮球场、毽球场和羽毛球场以及老干部棋牌室，添置了棋牌桌、麻将桌、电视机、空调等设施，全天候向老干部开放。以此为阵地，支部定期组织开展书画展、象棋、扑克、毽球、羽毛球等比赛活动，鼓励老同志参加老年合唱队、老年门球队，丰富了老干部的晚年生活。 同心同德 共创辉煌 离退休干部党员在支部的领导下，凝聚出团结奋斗、焕发活力的集体主义精神，默默地为国土资源工作无私奉献着。他们充分利用离退休后的空余时间，在支部的统一组织下，当起了土地知识宣传员、纠纷调解员、党建扶贫指导员、党风廉政监督员、社区卫生保洁员，多方搜集民情信息，及时反馈给局党委，并提出合理化意见、建议，给党委决策提供了参考。 近几年，国土资源局老干部充分发挥专业优势，先后深入城乡一线、基层国土所等开展调研活动，仅2011年就开展调研12次，与困难家庭、困难学生结成帮扶对子20余个，有6名党员担任了小区义务清洁员、纠纷调解员、政策宣传员等。在“我为高密国土献一策”活动中，广大老干部积极建言献策，累计提出合理化建议意见20余条。通过老干部们的支持配合和全体干部职工的不懈努力，市国土资源局先后荣获“省级文明机关”、“潍坊市职工职业道德建设十佳集体”、“潍坊市国土资源系统先进集体”、“高密市特殊贡献奖”以及“高密市老年体育工作先进单位”等荣誉称号。
【简评】 “人老志不老，夕阳分外红”。市国土资源局离退休干部党支部为高密国土资源工作更好更快发展作出了积极贡献。他们的先进事迹受到了各级部门的表彰，为全市老干部树立了学习榜样。面对荣誉他们没有自满，而是以更高的标准要求自己，扎扎实实做好支部工作。 |
