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在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，社会治理现代化既是时代命题，也是民生考题。随着“社会治理提升年”工作的深入推进，如何激活“银发资源”、释放“夕阳能量”，成为提升基层治理效能的重要突破口。离退休人员作为社会经验丰富、群众基础深厚的群体，正以“退而不休”的姿态，在基层治理的广阔舞台上书写“老有所为”的新篇章。 经验沉淀为治理智慧，银发力量彰显独特价值。离退休人员是社会的“宝藏库”。他们中有深耕基层数十年的老干部，有精通法律、教育、医疗等领域的专业人才，也有熟悉社情民意的“老社区通”。在基层矛盾调解、政策宣传、文化传承等工作中，他们既能以“过来人”的视角精准把握问题症结，又能以“老邻居”的身份搭建沟通桥梁。浙江杭州的“银龄调解团”依托丰富的人生阅历，三年化解矛盾纠纷1200余起；山东青岛的“老专家智囊团”为社区更新规划提供专业建议，让老旧小区改造既保留乡愁记忆又焕发新生机。这些实践表明，离退休人员的经验优势正转化为社会治理的“润滑剂”和“助推器”。 机制创新搭建参与平台，释放“二次人生”治理效能。让银发力量“有舞台”“唱好戏”，需要构建系统化、常态化的参与机制。当前，多地已探索出特色模式，北京建立“时间银行”互助养老体系，鼓励低龄老人服务高龄老人，形成“以老助老”的良性循环；上海推行“社区治理导师制”，由退休干部结对指导年轻社工，实现治理经验的代际传承；成都打造“银发人才信息库”，通过“订单式服务”精准对接社区需求。这些创新举措既破解了基层治理资源短缺的难题，也让离退休人员在服务社会中重获价值感，实现从“被动养老”到“主动作为”的转变。 多方协同构建保障体系，让“老有所为”行稳致远。激发银发治理活力，需打好政策“组合拳”，一方面，完善法律保障，明确老年志愿者权益，建立适老化志愿服务商业保险制度；另一方面，搭建数字平台，如开发“银发治理APP”，通过“线上接单+线下服务”模式降低参与门槛。同时，应建立科学评估体系，既尊重老年人参与意愿，也避免过度消耗其精力，真正实现“量力而行、尽力而为”。 莫道桑榆晚，为霞尚满天。在人口老龄化与治理现代化交织的时代背景下，激活离退休人员的治理潜能，既是应对“银**潮”的积极举措，更是构建共建共治共享社会治理格局的创新实践。当万千银发身影活跃在社区楼道、穿梭于街巷阡陌，他们不仅用余热温暖了城市角落，更用行动诠释着：社会治理没有旁观者，每位公民都是终身参与者。这份“退岗不褪色”的担当，正为中国式现代化写下最温暖的注脚。 |
