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近年来，云南昭通市通过党建引领和精准施策，积极探索离退休干部作用发挥新路径，构建“四位一体”工作体系，努力为离退休干部搭建多元化作用发挥平台，不断激发离退休干部兴趣、优势、潜能，引导他们持续参与基层治理、乡村振兴等工作，为昭通经济社会发展不断贡献银发力量。 党建引领聚合力，支部联建显成效。打破“闭门造车、单打独斗”工作模式，创新“支部联建”模式，积极推动离退休党支部之间、党建联络员之间加强交流学习、取长补短、共同提高，市直、县域间各离退休支部不定期组织学习交流、主题党日活动，增强离退休干部的政治认同感和责任感。在作用发挥方面，汇聚支部力量和智慧，提前谋划准备，各司其职，共同开展送温暖、义诊巡诊、校园普法、惠民宣传等活动，累计开展联合主题党日150余场次。同时，通过支部联建，推动离退休干部党支部与社区、村党支部结对共建，形成资源共享、优势互补的党建工作格局，进一步激发离退休干部参与社会治理的热情。 退而不休为大局，挂联基层促发展。引导离退休干部力所能及参与原单位工作，通过原单位挂联基层村社区的方式，组织离退休干部深入一线，发挥他们的经验和智慧。农林水老专家参与产业发展规划、技术指导、文化宣传等工作1000余人次，为乡村振兴注入新动能。在节日和重要时间节点，积极协助原单位开展走访入户、工作调研、部门宣传等工作，切实将离退休干部的专业优势转化为推动基层发展的实践成果。同时，通过“老带新、传帮带”的机制，向工作新人积极传授经验和知识，助力年轻干部成长。 基层治理展作为，服务群众暖人心。通过离退休干部党建融入基层党建，推动离退休干部在基层治理中发挥重要作用。引导建立工作试点15个，离退休干部积极参与到老旧小区改造、政策宣传、矛盾纠纷调解等工作，成为社区治理的“智囊团”和“调解员”。特别是在老旧小区改造中，离退休干部通过走访调研、倾听民意，提出合理化建议，推动改造工作顺利实施，赢得了群众的广泛赞誉。累计解决环境卫生、停车管理等民生问题200余件，化解邻里纠纷100余起。 银龄服务树新风，志愿品牌亮底色。多年来，昭通市持续深化离退休干部志愿服务品牌，依托“银耀乌蒙志愿服务协会”“昭通市老干部诗书画协会”“老中医志愿服务队”“永善县金江余晖志愿服务队”等20余个涉老团体组织，组织离退休干部开展形式多样的志愿服务活动。他们深入社区、学校、企业，开展政策宣讲、红色基因传承、关爱帮扶、产业指导等活动，用实际行动践行“退休不褪色、离岗不离党”的初心使命。志愿服务队还积极参与文明城市创建、环境保护等公益活动，展现了离退休干部的良好精神风貌，为社会发展注入正能量。13个集体，34名个人先后荣获省、市表彰。 |
