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近年以来，山东省禹城市认真贯彻落实中央和省市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作有关要求，以打造精品老干部社团为有效抓手，坚持“三抓三强”，积极创建“本色家园·禹你同行”社团党建品牌，引导老干部社团在助力经济社会发展中主动担当作为、释放银龄动能。 一、开展“三大行动”，抓规范强体系，夯实组织基础。紧扣省、市离退休干部党建工作部署，坚持把社团党组织建设作为党建工作有力抓手，瞄准“发力点”、找准“关键点”、挖掘“创新点”，先后实施“三大行动”，推进社团党组织建设标准化、规范化、特色化。一是抓总体规划，找准发力点。部署开展“本色家园·禹你同行”离退休干部党建行动计划，明确三大主题、提出十项措施，指明目标方向。坚持“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，制订社团党组织全覆盖推进表，在调研摸排基础上，引导老干部老党员集中的14个社团建立党支部。明确专人沟通对接社团，指导设立换届等相关事宜。对应建未建的，及时了解情况，分析原因，提出具体工作意见。二是抓规范推进，盯紧关键点。围绕省市县合力解题，实施规范离退休干部临时党组织建设项目，从组织名称、范围条件、设立程序、管理服务等方面，规范社团党组织设置。制定出台主题党日活动规范，明确3项“规定动作”和N项“自选动作”，每季度开展主题党日优秀案例评选并择优向上推介。三是抓示范创建，擦亮创新点。实施“六好”离退休干部示范党支部创建行动，制定示范党支部创建标准，出台《关于加强和改进离退休干部临时党组织建设的实施意见（试行）》《离退休干部临时党组织规范化建设工作规程》《离退休干部临时党组织党建活动经费管理使用办法（试行）》等文件，规范设置6方面25条创建细则，通过事迹展播等方式，推动社团支部示范创建由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。 二、建强“三支队伍”，抓融合强引领，强化人才集聚。围绕社团党建“谁来干、干什么、怎么干”三个问题，坚持人员选派“精准化”、工作任务“清单化”、能力提升“常态化”，推动社团党建工作提质增效、全面过硬。一是突出“引领”作用，建强“领头雁”队伍。制定《加强和改进离退休干部党支部书记队伍建设的实施办法（试行）》，以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，指导14个社团选优配齐离退休干部党支部书记。拧紧“选育管用”全链条，每个支部按1:1比例，从担任过领导职务、从事过党务工作或老干部工作的退休干部党员中遴选储备支部书记后备人才，动态管理。把社团党支部书记培训纳入全市离退休干部党支部书记培训计划，开设实践课堂、现场教学等一体平台，实现政治素养和业务能力双提升，全面激活银领先锋“红色细胞”。二是突出“骨干”作用，建强“宣讲团”队伍。巩固离退休干部党员分类管理成果，聚焦政治素质、理论修养、学术专长、宣讲经验，层层选拔尹继明、关东亮等10余名核心骨干，梯次充实孙汝刚、李鸿雁等4名后备人才，组建离退休干部党支部书记宣讲团。依托新入职公务员培训、新任科级干部培训班次，将骨干队伍纳入讲师范围，把理论宣讲与传承大禹文化、黄淮海精神、法治教育等结合起来，宣讲100余场，受众1.5万余人。有针对性地安排骨干队伍担当重任，对于老骨干，在政治上、生活上、工作上给予帮助，将节日慰问纳入常规，座谈交流列入常态；对于新成员，及时给任务、压担子，帮助他们跟上骨干步伐，蓄足社团发展“源头活水”。三是突出“助手”作用，建强“联络员”队伍。从各级各单位老干部工作专兼职干部、社区党建工作专职干部中，选派14名人员担任社团联络员。出台《离退休干部临时党组织联络员管理办法（试行）》，建立联络员履职清单，明确助推支部建设、参与服务管理、加强沟通联系、做好信息宣传等4大类24项岗位职责，以“销号式”管理推动联络员发挥好参谋助手和桥梁纽带作用。探索离退休干部党支部组织生活列席旁听制度，分级实施培训，增强工作积极性主动性，畅通社团党建“神经末梢”。 三、打造“三个平台”，抓常态固长效，推动作用发挥。立足围绕中心、服务大局的社团职责使命，引导社团向中心聚焦、给发展聚力、为群众服务。一是聚焦大局所向，做到“中心工作部署到哪里，平台建设就跟进到哪里”。搭建“融合共建”活动载体，整合14个社区银龄之家、11个老年大学社区教学点、8个“五老工作室”等阵地资源，搭建社区智囊团、幸福议事会等协商议事平台，发挥社团中老干部老党员在红色宣讲、矛盾调解、心理疏导、关心下一代等方面的专业优势，先后开展红色宣讲170余场次，受理各类矛盾纠纷250余起，破解小区治理难题130余件，涌现出李相友、刘忠孝、关东亮、孙汝刚等社团老干部先进标杆。二是聚焦发展所需，做到“发展需求指引到哪里，活动开展就延伸到哪里”。推行“党建+志愿服务”模式，构建“1+2+N”的志愿服务组织架构，即市离退休干部党工委+14个老年社团党支部+28支专业化志愿服务队+N个基层治理志愿服务党支部，发挥党组织战斗堡垒作用，增强老干部志愿者的政治归属感和组织维系度，推动形成“党组织带党员、党员带群众”良好氛围。建立社团离退休干部资源、群众需求、服务事项“三张清单”，组织引导社团老同志自觉争当“小区治理十大员”，参与提供“微服务”，满足居民“微需求”，提升老干部发挥作用的组织化、规范化程度。三是聚焦党员所盼，做到“哪里有党员诉求，哪里就有服务身影”。充分发挥社团在人员保障、资源整合、信息对接方面的优势，组织志愿者围绕中心重心，在服务下沉、辐射延伸中，精准掌握基层需求，量身定做志愿服务项目。梳理形成涵盖26条服务项目45项主题活动的年度志愿服务项目清单，推动志愿服务落地见效。比如，以学雷锋志愿者巡河大队为示范引领，建立山东省首个三级贯通、一体联动防溺水体系，100余支志愿巡河队伍，4500多名志愿者定期对辖区重点河段开展巡护。获评山东省第三届优秀志愿服务项目，关东亮被评为山东省“最美老干部志愿者”。 |
