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近年来，济宁微山县积极适应新时代老干部工作要求，持续深化健康、养老、教育和志愿服务实践，探索出了一套具有地域特点、湖区特色的链条式工作新模式，进一步激发了广大老干部作用发挥新动能。 学有所长，全域延伸筑牢教育基础 结合微山南北狭长地域特点，构建以老年大学为主阵地、15个乡镇街道分课堂为骨干、40个单位流动学堂为补充分支的老年教育架构。在传统书法、绘画、音乐等课程基础上，根据老干部的兴趣和需求，灵活开设计算机操作、智能手机使用、老年英语、思政课堂等热门课程，同时根据离退休干部健康状况、技能专长等关键信息，组建“银龄讲师团”，定期发布专题课程安排，主动链接学习教育对象，通过线上线下教学持续丰富老年教育形式和内涵。 养有所方，全面对接文化养老需求 打造以老干部服务中心为主阵地、辐射到街道社区的“1+N”养老联动模式，增强老年人获得感、幸福感、安全感。整合医院和社区资源，与4家养老机构互融共建，高效推进签约医生，打造文化养老新生态，为老干部提供健康咨询、疾病诊治、康复护理等全方位的健康服务。建立老干部健康档案，开发远程监控系统等智慧养老技术，实时监测老干部的健康状况。成立“微医义诊”老干部互助服务队，定期举办健康讲座和义诊活动，提高老干部的健康意识和自我保健能力。 用有所获，全力发挥晚霞志愿作用 以老干部助力社区治理为主线，充分用好“晚霞势能”，依托社团活动在城区成立“微爱晚霞红”老干部社会工作室和银龄关爱心理工作室，在乡镇街道建设15个老干部工作站，在社区创建“微荷愿”志愿服务站，并在小区布点设立“老来帮”先锋示范服务队，并结合微山地域特色，成立全省首个老干部湖上志愿服务队，通过文艺展演、文化上门、文明传承等方式，打造老干部志愿服务活动矩阵，凝聚了来自四面八方的晚霞“微力量”。 |
