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近年来，云南保山市深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真贯彻落实党中央和省委工作部署，以“让党放心、让老干部满意”为目标，精准精细精致综合施策，倾心倾力倾情开展服务，不断提升老干部工作质效。2月13日，在省委老干部工作领导小组会议暨全省离退休干部工作会议上，保山作为交流发言的2个州市之一在会上进行经验交流。 加强顶层设计，持续推动老干部工作的制度化、规范化、体系化 一是高位推动强统筹。市委、市政府高度重视老干部工作，市委常委会、市政府常务会多次专题研究老干部工作，研究制定出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》等制度性文件，明确服务保障老干部的内容、经费、责任等45条刚性措施，从制度层面系统布局。二是优先保障夯基础。在人员、编制、资金、阵地建设等方面优先向老干部工作倾斜，2024年在市财政十分困难的情况下，优先保障老干部工作经费，分别提高离休干部住院床位费补助160元/天、医疗奖励金1.6万元/年、护理费补助2000元/月，并将位于中心城区核心地段、占地面积6000余平方米的国有资产交由市老年大学使用，改善老干部学习活动条件。三是完善体系抓常态。健全完善老干部党建工作、服务保障等体系，抓好组织提能、活动提质、服务提效等“五项工作”，把老干部工作纳入市管领导班子和领导干部年度考核的内容，压实工作责任，形成工作闭环。 注重作用发挥，不断提升老干部的荣誉感、获得感、使命感 一是政治上关怀引领。通过学习辅导、专题讲座、上门送学等方式，举办老干部政治理论学习培训班37期3800余人次，开展理论宣讲70余场4000余人次，“送学上门”2400余人次，教育引导老干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是精神上丰富内容。探索开设思政教育大学堂、教学公开大讲堂、文化娱乐大课堂、健康养生大会堂“四个课堂”，组织老干部开展文体比赛、文艺演出和书画展览等丰富多彩的展览展示展演活动20余场次，“送文化下乡”活动30余场次，不断满足老干部多样化的精神文化需求。三是发展上纳言求智。推行“重要会议邀请老干部全程参与、重点项目邀请老干部观摩指导、重要成果及时向老干部传达通报”等机制，组织老干部参加市委、市政府重要会议40次、考察学习33次、情况通报14场次，征求到老干部各类意见建议440余条，在推动发展中凝聚银龄动能、贡献银发智慧，让“银辉”更生辉、“余热”更火热。 坚持需求导向，着力增强精准服务的主动性、针对性、有效性 一是联系走访暖人心。探索职能部门常态联系、管理单位上门联系、党组织定期联系、社区就近联系，知基本信息、知家庭情况、知身体状况、知爱好特长、知困难需求，重大节日庆典必访、整岁生日必访、生病住院必访、特殊困难必访、家庭发生重大变故必访、老干部去世必访“四联五知六访”服务机制，全覆盖走访全市2万余名老干部，实现老干部平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人管。二是医疗保障护健康。建立医疗专家联系老干部制度，采取线上巡诊、急救指导、心理抚慰等措施，为老干部提供专业、便捷、高效的医疗服务。在全市19家县级及以上公立医院开通离休干部看病就医“绿色通道”。三是排忧解难疏堵点。健全完善特困帮扶机制，出台帮扶办法12条，开展“10+N”居家养老服务，开通“爱心通道”，帮扶特困老干部及遗属68人，发放特困金14.7万元，为28名离休干部提供居家养老服务，为51名生活不能自理的老干部提供“一站式”上门服务，帮助解决老干部急难愁盼问题576个。 |
