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在“深入实施人才强国战略”背景下，中组部老干部局提出要紧密结合老同志优势特长，用好银发人才资源，为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。近年来，湖北省襄阳市樊城区以“银发人才库”建设为抓手，按照“既要建好、又要管好、更要用好”工作思路，挖掘银发资源，凝聚银发力量，释放银龄动能，持续放大“银耀襄阳我最美”活动效应，让离退休干部尽其才、显其能，打造助力经济社会发展的新引擎。 一、建库搭台，打造“生态圈”，引“才”入库激活力 激活“头雁效应”。发挥“头雁”领航作用，选树宣传一批担当作为的老干部先进典型，以“身边人身边事”感召广大离退休干部党员，激发奋进力量。围绕张艳秋、朱德和、黄祥成、梁发双、赛玉惠5位先进典型，打造各具特色的“老党员工作室”，引导老同志主动担当作为，实现从“在岗履职”到“老有所为”转变。“一个好班长，带领出一支好队伍”，选配党性强、威信高、身体好的老党员担任离退休干部党支部书记、委员，每年开展集中培训，以点带面带动更多老同志共同参与。 突出“倍增效应”。念好“引、育、用”三字诀，探索建立“银发人才库”，形成发现、培树、使用“一条龙”服务平台。区委组织部、区委老干部局联合印发《关于申报樊城区“银发人才库”人选的通知》，按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”的原则，在区直单位、镇（街）、老年大学、老年协会、关工委等涉老单位，深挖政治素质过硬、掌握一技之长、身体状况良好的“银发人才”。采取组织推荐一批、个人自荐一批、主动求贤一批的方式，精心筛选444名老同志入选第一批“银发人才库”。坚持发现、孵化、引领“三步走”策略，结合干部荣退“双报到”制度，持续挖掘政治素质高、有一技之长、有一定影响力的老同志，为银发人才库注入“新鲜血液”，不断充实银发人才“储蓄池”。 发挥“雁阵效应”。依托“银发人才库”，组建银发先锋队、银发服务队、银发宣讲团，凝聚老有所为合力，变“单打独斗”为“团体作战”。以“两队一团”为平台，邀请德高望重的退休老领导、风范长者、党建指导员、老年协会主席为牵头人，带领入库银发人才发挥作用。积极推动“老带新”模式，邀请经验丰富的老同志以个人经历讲述看得见、摸得着的发展变化，为在职干部党员讲党课、传经验，带动不同年龄层次、不同领域的人才共同助力经济社会发展。 二、多维使用，打好“组合拳”，量“才”而用聚合力 凝心聚力，传播党的声音。组织银发宣讲团进机关、进社区、进学校、进企业，围绕党的二十大精神、党的二十届二中全会精神、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育等主题开展活动，推动党的理论在基层落地生根、开花结果。退休老领导率先垂范，区政协原主席李太平为休干支部书记作党的二十届三中全会精神专题辅导，各休干支部书记积极行动，在支部开展宣讲活动50余场，营造浓厚学习氛围。宣讲团成员以社会转型发展的亲历者视角，为社区干部、居民深入解读党的二十届三中全会精神，开展宣讲20余场次，受众3000余人次，让党的二十届三中全会精神在基层生根发芽。“五老”开展“传承红色基因 厚植爱国情怀”宣讲活动10余场，通过讲述革命故事、英雄事迹等，强化青少年爱国主义情怀，引导广大青少年坚定理想信念，传承红色基因，争做时代新人。党建指导员主动在企业开展党的创新理论宣讲，团结带领企业干部职工爱党、爱国、爱企业，黄祥成积极开展“两新”企业党建工作，提出“把商场变为学堂，把经营变为教育”的理念，以实际行动为企业纾困解难。 担当作为，助力中心工作。组织银发人才主动融入中心大局、服务改革发展，为奋力推动“一心四区”建设，谱写中国式现代化樊城篇章贡献智慧和力量。深入开展“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研，召开30余场专题座谈会，收集意见建议近100条，凝聚起接续奋斗的强大正能量。组织退休老领导参观经济社会发展成果，为樊城经济社会发展建言献策，提出推进产业转型升级、探索老城区更新路径、发展文化旅游产业等意见建议30余条，转化为20余家区直单位的工作举措。聚焦政府工作报告，征求老领导意见建议，充分发挥老干部咨政建言、加油鼓劲作用。区委宣传部、区民政局、区法院、区公安分局等多家单位组织老干部考察调研，其中区委宣传部退休党员干部到太平镇金牛村、牛首镇长寿岛村开展乡村经济发展考察调研，形成《突出特色抓发展 乡村振兴谱新篇》调研报告在《中国乡村》杂志上发表。 善作善成，助力基层治理。组织老同志主动融入基层社会，将群众所需所盼和银发人才所能所愿有机结合，为基层治理体系和治理能力现代化建设提供支撑。老年大学（学校）、老干部活动中心开展大型展演活动100余次，志愿服务活动40余次，有效拓宽老干部志愿服务形式。屏襄门街道探索“银龄”党建工作模式，形成星火路社区老年剪纸志愿服务队、机坊街社区“红婆婆”志愿服务队、回龙寺社区“共享奶奶”志愿服务队等，持续优化基层服务功能。中原街道组建由老党员、老干部、老教师、老模范共同组成的“和事老”调解员，调解邻里纠纷，参与社区公共事务管理，促进社区和居民之间沟通顺畅。清河口街道明晶巷社区成立“明晶嬢嬢”调解队，通过进家门、拉家常、帮家务的方式，宣传政策法规、改善小区环境、化解矛盾纠纷，助力基层治理提质增效。汉江街道组建社区“银发智库”，通过专题议事会、专题座谈会等听取意见建议，排查社区矛盾纠纷200余件；建立社区“吾心向党”银龄服务队，助力基层治理；毛纺小区社区组建“60+”志愿服务队，参与老旧小区改造，助力小区越来越美。 三、保障赋能，织密“关爱网”，爱“才”服务提效力 组织保障凝聚共识。鼓励曾经担任过班子成员、机关党委委员和党支部书记的老干部、老党员担任离退休干部党支部书记、委员。吸纳离退休干部党员进社区党组织，担任社区离退休干部党支部书记、老党员工作室牵头人等，与社区党支部书记共同组织开展活动。加强思想政治教育，通过举办专题学习培训、组织收看网上专题报告会等方式，引导老同志深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强银发人才服务中心工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 阵地保障做强支撑。主动利用老党员较为集中的优势，成立区老年大学党委，下属7个支部700余名党员，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员模范表率作用，带领老同志主动服务区委中心工作。充分利用老干部活动中心、老党员工作室、基层老年学校等学习活动场所，建立银发人才发挥作用联系点，为银发人才提供阵地支持。选配政治素养好、社会威望高、奉献意愿强的银发人才作为联系点牵头人，并联系在职干部职工，协助开展各项工作。建强线上阵地，依托微信群、信息化平台等网上载体，搭建老同志与社区联系平台，实现资源清单、需求清单、服务清单“三单”无缝对接。 后勤保障做优服务。积极营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围，保障银发人才可持续发挥作用。建立健全经费保障机制，按要求落实离退休干部党组织工作经费，积极为银发人才发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。深化党建引领老年人关爱行动，构建助医、助学、助餐、助困四助养老服务体系，推进养老服务综合体和家庭适老化改造，新增幸福食堂和社区助餐点46家，完成适老化改造200户，建设城乡养老服务设施150个，用“银发暖心”行动助力“银发生辉”。 |
