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江苏宿迁市委老干部局牢固树立以人为本、以老为先的理念，通过“四步走”不折不扣落实各项政策、解决实际困难、丰富精神生活，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，老同志幸福指数不断提升。 一是制度“走”实，始终做到政治上尊重。认真落实情况通报、观摩考察、走访慰问、参加重大活动和重要会议等制度，市委市政府主要领导每年2次向老干部通报情况，分管领导常态化参加老干部会议、活动，重大节日各级党政领导带头走访慰问老干部。制定出台《宿迁市干部荣誉退休制度》《离退休干部服务管理工作四项制度清单》等，高规格举办干部荣退仪式，有力增强老同志的荣誉感归属感；常态化举办退休干部读书班、“金秋看宿迁”系列观摩活动，让老同志充分感受经济社会蓬勃发展的良好态势，共建共享改革发展成果。 二是教育“走”深，始终做到思想上关心。始终牢记老干部工作的政治属性、始终坚持把政治建设放在首位，积极组织老同志参加党内学习教育、主题教育，引导广大老同志忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，紧密结合离退休干部实际，采取集中宣讲、支部学习、交流研讨、送学上门等多种形式，推动党的创新理论武装走深走实、入脑入心，每年发放各类学习资料1万余份，推送“云课堂”100余期。充分发挥理论骨干作用，创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，聚焦“看谈写编”形成成果汇编8本约30万字。 三是服务“走”细，始终做到生活上照顾。紧扣“让党放心、让老同志满意”工作目标，做深做细“三有一落实”“一人一策”等工作，建立完善离休干部家庭医生签约“四有一档”考核机制，着力解决日常照顾、医疗护理、精神慰藉等问题。健全离退休干部困难帮扶机制，制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》，为生活特困老干部提供更加精准、更具实效的支持和帮助。常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，及时了解老同志思想、生活、健康等状况，全市每年帮助老同志解决微心愿微诉求200余件。 四是活动“走”心，始终做到精神上关怀。聚焦老同志日益增长的精神文化需求，创新构建由市局主导、县（区）广泛参与、各相关部门共同支持的“1+5+N”活动体系，围绕重大主题主线，组织开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的系列活动。持续加强学习活动供给，以“党组织+团队+文体活动+志愿服务”模式为抓手，组建老干部兴趣团队，创设“中心大讲堂”，着力打造“银发四季”活动品牌。统筹利用社会资源，将全市老干部活动中心、公共文体场馆、基层党建实境课堂等57家学习阵地资源汇集起来，打造共享阵地集群，为全市老同志提供清单化、预约式服务。 |
