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2024年，新疆维吾尔自治区吐鲁番市委老干部局紧扣全市“作风提升年”要求，着力强化思想铸魂、为老服务、素能提优、勤廉并重，按照“爱心、耐心、细心、精心”要求打造过硬老干部工作队伍，为新时代老干部工作高质量发展提供坚强保障。 强化思想铸魂，坚定“先立好心、再立好事”的信仰。坚持“第一议题”制度，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓好局班子成员、中层干部、党支部书记等各个层面的学习教育。结合党纪学习教育，高质量开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等，引导党员干部坚定理想信念，严守纪律规矩，改进工作作风。 强化“四心”要求，秉持“坚守平凡、追求崇高”的情怀。教育引导各级老干部工作者用心用情、精准服务，切实为“一老一小”办实事、做好事、解难事。全面落实“每名老干部工作人员都是老干部工作网格员”“每月至少联系一次老干部、每季度做到联系服务全覆盖”机制，深入开展离休干部“一人一策”精准服务、“1对N”结对联系和“五必访”关爱行动，切实解决“一老一小”急难愁盼问题。走访慰问老干部130余人次、留守儿童和残疾儿童50人次，发放慰问金（品）价值13.43万元，协调办理老干部意见诉求19件。 强化能力素质，锤炼“敢闯敢干、善谋会干”的本领。坚持以集中学习、交流研讨、老干部工作大讲堂等方式，组织干部深入学习全国离退休干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议精神，举办老干部工作政策和业务知识培训班，做到学以致用，不断锻造过硬本领，增强履职能力。选派2名年轻干部参加湖南省委老干部局举办的“感悟思想伟力·汲取奋进力量”年轻干部培训班，在学思践悟中长知识、提能力。 强化提升质效，涵养“求真务实、勤廉并重”的作风。以市委“三个年”活动为契机，围绕市委“1535”工作思路，召开“质效提升年”专题交流研讨会5次，通过树立典型、学习先进、自我对照剖析等有效途径培养“精兵强将”。建立健全平时考核办法，每季度开展一次考核（考评）并予以公示，将考核结果与年底评优挂钩。常态化开展党风廉政教育，主要领导上廉政党课、召开干部座谈会、参观纪法警示教育基地、谈心谈话，做到警钟长鸣、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。 |
