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近年来，聊城阳谷县持续加强新时代离退休干部党的建设工作，点燃“典型带动”“服务关怀”“特色品牌”三把火，让老干部“余热”更加“火热”。 点燃“典型带动”火星，焕发党建生机。“星星之火，可以燎原”。阳谷县深入挖掘离退休干部先进典型，打好“选、育、树”组合拳，营造比学赶超、模范引领的良好氛围。选拔“先锋官”。通过集体活动“优中选优”、特色品牌“精中择精”等方式挖掘充实老干部先进典型库，将“入库”离退休干部集体、个人作为典型培育重点，用“身边事”感染“身边人”，使典型效应成为群体效应、社会效应。培育“领头雁”。扎实做好离退休干部典型培育工作，精心培育选派政治素质好、群众工作能力强、乐于奉献的离退休干部担任“红邻书记”、“五老”工作室等老干部志愿者榜样典型，用言传身教传递“好声音”，输送“正能量”，激励引导老干部融入和服务全县经济社会发展大局。截至目前，共选派“红邻书记”12名，打造“五老”工作室73个。树立“带头人”。坚持推动先进典型宣传常态化，依托“阳谷县老干部之家”微信公众号、抖音号和“银耀景阳”小报多渠道、有计划、有重点地开展先进典型宣传，形成离退休干部典型事迹材料30余篇，点击浏览量近两万余次，努力营造崇尚先进、学习先进、争创先进的浓厚氛围。 点热“服务关怀”火焰，传递党建温度。“红火热燃，生生不息”。阳谷县以致敬之心、务实之举、关爱之情扎实做好离退休老干部党建工作，传递党组织温度，让老干部“余热”升温。强联系。制定《阳谷县“一对一”联系关怀离休干部实施方案》，完善“一对一”在职干部联系离休干部台账。采取定期走访、送学上门、电话联系、生活帮扶、节假日慰问等多种形式加强与离休干部的日常沟通联系，用心用情做好服务工作。强关怀。常态化贯彻落实新退休干部适应期培训制度及退休干部荣休仪式，通过颁发荣休证书、赠送鲜花贺卡和学习书籍等形式，传递党组织的关心与爱护，让退休党员追忆入党初心、牢记入党誓词、强化党性意识和宗旨意识，及时适应角色转换，以积极、开放和乐观的态度迎接退休新变化，发挥正能量，展现新作为。强保障。创新老干部党建工作方式，推动离退休干部党建信息化，通过利用网络云课堂、微信公众号、微信群、抖音等新媒体平台，组织引导离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论。规范化建设老干部活动中心、老年大学等老干部活动阵地，设置多功能综合教室、活动室、图书室等学习活动场地，为老同志发挥正能量搭建广阔舞台。 点亮“特色品牌”火把，释放党建活力。“火尽薪传，永永无穷”。阳谷县持续加强离退休干部党组织建设，着力打造“本色家园·银龄先锋”离退休干部党建品牌，充分调动离退休干部积极性主动性，提高离退休干部凝聚力。建强战斗堡垒。强化组织功能、严明组织纪律、规范组织生活，选优配齐配强离退休干部党组织班子成员，制定《离退休干部党组织书记绩效考核实施方案》，推动离退休干部党建工作从有形覆盖到有效覆盖，为培育特色品牌筑牢坚实基础。创建服务品牌。组织实施“一支部一志愿者服务项目”“红邻书记”“时间银行·银发金币”等重要项目，积极打造以“红色”为底色，“银色”为特色的老干部作用发挥名片。截至目前，指导全县各离退休干部党支部立足资源禀赋，结合优势特长，开展“红色宣讲”“科技下乡”“乡村振兴”“反诈宣传”“社区治理”“调节矛盾”等各类志愿服务活动1000余次，受益群众20000余人。推行“一社区一品牌”，组织引导全县12个社区创建本社区老年社团离退休干部党支部志愿服务品牌，涌现出李文亮红色物业、马建新矛盾调解工作室等一系列优秀品牌。 |
