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云南楚雄**学院聚焦离退休教职工实际需求，严格落实中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，不断强化激励关怀，加强宣传表彰，做好服务工作，以“三新”换老同志“三心”，不断推进离退休党组织建设，提升服务水平，用心用情做好离退休教职工管理服务工作，凝心聚力当好银龄“娘家人”。 一、创新党建举措，加强组织建设，让老同志“守心” 学院党委非常重视离退休人员党组织建设，结合学院实际情况，创新党建举措，逐步加强组织建设，筑牢战斗堡垒，不断激发老党员坚守初心担使命，发挥余热再添彩。 （一）夯实党建基础，促进支部建设。学院党委始终坚持抓基础、抓规范、提能力抓实离退休党支部标准化、规范化建设，持续增强党组织政治功能和组织功能。严格选举程序选优配强支委班子，每年保障党建经费4.5万元，按照每月书记300元、其他支委210元的标准，定期足额发放工作补贴，除上交州委组织部党费外其余党费100%返还党支部，用于支部党建工作开展，为规范化建设党支部提供坚实的经济保障；严格组织制度，坚持第一议题制度，从严落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，为每个支部配备党建联络员，指导、参与组织生活。 （二）优化学习教育，筑牢思想根基。结合离退休人员党支部实际情况，摸索实践党支部联建共建集中学、线上网络推送学、现场观摩交流学、党员模范引领学、“五老”上门宣讲学、入户走访指导学等多种模式，逐步形成“线上+线下+现场教学+N”的学习模式。充分利用城区共享活动室，将老党员分批集中起来开展学习教育，抓实新修订的纪律处分条例学习宣传贯彻，学院党委领导对新修订的纪律处分条例进行专题解读辅导，讲授专题党课；邀请各级“五老”宣讲团开展道德讲堂，以典型案例和身边人、身边事为鉴，开展以纪律作风建设为主题的警示教育，邀请援越援老参战老兵、老革命者子女，为老党员们讲述校史、乡土历史中的红色故事、清廉故事；利用学习强国、老干部工作微信公众号等平台开展网络学习，定期在离退休各支部工作群推送“每月政治理论学习篇目”、“党的知识天天学”、各种先进事迹、典型案例等提供网络学习资源；不能现场参加的老党员，工作人员及支委定期开展“送学上门”服务，为他们送去《中国共产党纪律处分条例》《老干部之家》《金色时光》《中国老年报》等学习资料，切实满足老党员“人在家中坐，能晓天下事”的愿望，确保老党员不漏学、不缺课、不掉队。 （三）加强联建共建，凝聚党建合力。学院有200多名老党员，共设五个党支部，日常组织生活仅仅是各支部自行开展，分管院领导抽时间到各支部讲授党课、指导工作等，2024年以来，学院党委有效整合资源，促使党组织优势互补，不断增进老党员之间沟通交流，促进各支部党建发展。每季度开展一次党建联建共建主题党日活动，围绕“不忘初心再添彩”“以案为鉴再警醒”“重温历史再生辉”“真情送暖再续航”等主题，组织5个离退休党支部到楚雄州大姚县七街仓西红色文化公园开展“传承红色基因·弘扬革命精神”现场教学活动；在楚雄州博物馆开展“银龄守纪 护航守正”离退休人员党支部联建共建主题党日活动；在楚雄市党群服务中心开展离退休党员学习贯彻党的二十届三中全会精神暨党支部联建共建主题党日活动；在云南省路域生物多样性（楚雄）科普示范园开展“赞辉煌成就 聚银发力量”联建共建主题党日活动，通过座谈、参观、专题讲座等多种形式进行交流和学习，逐步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，不断提升离退休党员管理监督质效，全面落实从严治党要求，推动从严管理常态长效。 二、创新管理新模式，提升服务质量，让老同志“安心” 近年来，结合离退休人员众多（540人）、居住分散的实际，学院党委深入践行“一线工作法”，不断创新管理模式，持续推进规范化管理服务水平，为离退休教职工提供亲情化、个性化、多样化服务，以“三个到位”用心用情把老同志照顾好、服务好，切实提升老同志的归属感、幸福感，让老同晚年生活更“安心”。 （一）“一站式”业务办理到位。学院在楚雄城最南边，而大部分退休教职工居住在城中心，为方便老同志业务办理、问题咨询、来信来访等，学院多番协调在老干部居住最密集的城区设置离退休人员城区活动室，安排工作人员专门负责办理离退休老同志互助医疗报销、大病保险申报、日常业务咨询、来信来访等，确保老同志日常业务就近就快办理到位。 （二）“六必访”走访慰问到位。学院党委每年按离退休教职工人数保障离退休人员工作经费，按照“生病住院必访、重大节日必访、生活困难必访、重要寿辰必访、矛盾纠纷必访、丧葬大事必访”要求，以上门走访为主，电话、微信、短信为辅，有序开展常态化遍访工作，帮助老同志解决生活中急难愁盼问题，把组织的关爱和温暖传递给每一位教职工，让他们感受到“家”的温暖。仅2024年上门走访看望及慰问生病住院离退休教职工170人次，慰问特困遗属3人，发放慰问金3.29万元；春节、建党节、敬老节走访慰问715人，发放慰问金25.3万元；上门走访慰问高龄、重疾、特困党员及教职工185人次，发放慰问金9.55万元。为6名逝世人员，发放慰问金0.6万元，申报办理逝世人员丧抚费35.5万元，逝世职工遗属生活困难补助9.97万元。 （三）“建台账”关心照顾到位。针对不同群体建立全面完备的个人信息数据并采取“跟进式”管理和服务，做到“分类施策、重点跟踪、精准服务、管理到位”。通过日常走访、电话、微信等了解每位离退休教职工的基本情况，及时、全面、精准掌握离退休教职工的健康状况、家庭情况、待遇落实、主要需求、存在困难等，分门别类建立工作台账，对高龄、独居、重病和有特殊困难的老同志分类别、定频次做好关心照顾，为他们排忧解难、雪中送炭；建立干部职工体检工作台账，按照离休干部每个季度送医上门服务1次，退休处级以上干部每年体检1次，其他普通退休教职工每2年体检1次的标准，定期进行健康体检，及时发现潜在的健康问题，监测慢性病的发展情况，并对疾病进行及时治疗。 三、创新活动形式，丰富文化生活，让老同志“舒心” 以“乐享晚年”为宗旨，分层、分类组织各种适老、宜老、悦老的文体活动，积极引导老同志建立科学文明、向上向善的生活方式，充分调动老同志的兴趣爱好、活跃精神文化生活、满足精神文化需求，不断增强离退休教职工的获得感、成就感，让老同志“老有所乐”，生活得更“舒心”。2024年以来老同志们组织参加楚雄城区庆“五一”棋牌比赛活动；举办离退休教职工健身功法“八段锦”培训班、书画专题讲座、心理健康讲座等；举办离退休教职工“赞辉煌成就·聚银发风采”网络作品展，并参加州委老干部局“微”书画展，同时将较好的作品选送参加云南省离退休干部第三届展览展示展演活动获得“诗书画花邮影展览类”一等奖1人，三等奖1人。组织老党员参加楚雄州“赞辉煌成就，聚银发力量”银龄微党课竞赛荣获三等奖，录播专题党课视频参加云南省委教育工委组织的党员教育视频片征集；搭建平台，多方位、多维度，鼓励引导离退休干部亮身份、当先锋、做表率，积极参与政策理论宣讲、助力乡村振兴、基层志愿服务和关爱青少年成长等活动，将“银发”力量转化为服务群众、服务社会、服务师生的重要资源。 |
