|
近年来，江苏省宿迁市委老干部局把服务中心大局作为建强用好“银发人才库”的重中之重，结合老同志所能所愿，通过把准“四个度”以用促建推动银发人才队伍建设，不断拓宽银发人才发挥作用新路径，为谱写中国式现代化宿迁新篇章贡献银发智慧和力量。 一是把准高度，在建言献策上献智出力。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，围绕重点工作、重要时间节点，以“看谈写编”等形式，组织引导老同志回顾沧桑巨变、讲述光辉历程、畅谈内心感受，有针对性的提出银发“金点子”，形成成果汇编10余本约30万字。落细落实情况通报、干部荣退、组织老同志参加重要会议和重大活动等制度，鼓励和引导老同志踊跃发言，充分听取意见建议，把他们的智慧和力量汇聚起来、传递出去，为宿迁高质量发展赋能“银发力量”。 二是把准深度，在宣传宣讲上善作善成。聚焦“国之大者”，分层分类组建宣讲团，以基层群众喜闻乐见的方式，组织开展“千场党史报告进校园”“三进三讲”银发宣讲等活动，引导广大老同志结合亲身经历讲好中国故事、江苏故事、宿迁故事，在宣传宣讲中赓续红色血脉。创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”等平台，定期组织理论骨干、先进典型等开展宣讲交流，切实凝聚起广大老同志牢记嘱托、感恩奋进的磅礴力量，带动形成增添正能量、共筑中国梦的良好社会氛围。 三是把准精度，在助力基层治理上担当作为。充分凸显老同志主体地位，创新实施“银发先锋进小区”行动，组织引导离退休干部在服务基层、服务群众方面精准发力、靶向助力，示范带动群众共建美丽家园、共创美好生活。全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，常态化开展志愿服务活动，有效推动离退休干部党建力量向小区延伸、银发资源向小区下沉、作用发挥向小区聚焦。精准对接群众所需所盼和老同志所能所愿，组建57支“文化轻骑兵”把老年教育资源送到基层，惠及群众1.2万余人次，受到居民群众的热烈欢迎。 四是把准温度，在关心关爱上用心用情。大力推行“老少共建”“薪火结对”“银青导师”等模式，有效发挥“五老”在关爱青少年弱势群体、帮扶青年农民创业富民和培养企业青年职工成长成才等方面作用，推动形成以老带新、以新助老、共同提高的良好氛围。组织开展“情暖童心”送寒衣、博爱送万家等系列助学活动，进一步擦亮“情暖童心”品牌。深化“青年农民创业关爱工作站”品牌建设，帮助创业青年解决实际问题和困难，助力乡村振兴。举办全市“老少同声爱国情 同心奋进新征程”老少同台节目展演活动，为培育全面发展社会主义新人作出积极贡献。 |
