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泰安市深入贯彻落实习近平总书记“切实把退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好”重要指示精神，以“银耀泰山+”军休服务品牌为统领，创新军休服务管理模式，提升服务保障水平，有力推进泰安新时代军休工作高质量创新发展。今年7月，市军休中心党委被表彰为“全市先进基层党组织”。 一、聚焦服务保障，推进军休工作提质增效 坚持“政治上关心，生活上照顾”，创新服务保障工作，打造“情暖军休”服务品牌，军休干部满意度和幸福感不断提升。一是党建引领践初心。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“三会一课”制度，及时传达学习党中央和省市会议精神以及国家重大方针政策，引导军休干部牢记初心使命，永葆政治本色。完善党建制度，制定《市军休中心党委抓党建“十条”基本规范》、《党委理论学习中心组学习制度》、《军休党支部联络员制度》，进一步提升军休党建工作规范化标准化水平。建强基层战斗堡垒，针对军休支部多年未换届、难换届问题，深入调研，走访谈心，积极稳妥地完成军休党支部换届工作，选举18名党性强、威信高的“老司令”“老政委”任支部书记，58名政治素质高、乐于奉献的军休干部担任支委委员，建强支部班子，发挥“头雁”效应，军休支部凝聚力、战斗力明显增强。机关一支部被市直机关工委授予“五星级党支部”荣誉称号，军休干部四支部被市委老干部局表彰为“汶水银辉党支部”。二是亲情服务暖人心。印发《关于进一步加强联系服务军休干部的通知》，建立普遍联系制度。常态化开展“常叩门”“一对一”“心联心”等走访慰问，会同社区和医院定期开展入户巡诊、就医送药、心理慰藉、困难帮扶等关心关爱活动。坚持“四知道、四必访”，即：知道军休干部住在哪里、身体状况怎么样、家庭情况怎么样、需要什么帮助；重大节日必访、生病住院必访、遇到困难必访、去世必访，主动了解军休干部所需所盼，及时上门帮扶送温暖。每逢军休干部生日、生病住院，工作人员都要带上鲜花和慰问品，把党委政府的亲情关怀送到军休干部心坎上。去年9月，一位战斗英雄、离休干部在家突发心梗，工作人员第一时间帮助送医救治，及时转危为安，家属专门致信感谢。三是精准服务显爱心。突出重点抓服务，针对失能、伤残、高龄、独居、重病等军休干部，提供个性化、精准化服务。建立军休干部专属医生医疗保障制度，会同市三甲医院为战斗英雄、1-4级伤残人员、离休干部和行政师级等重点群体提供免费医疗服务，定期上门巡诊，开展健康指导和预约就诊，进一步提高精准精细服务水平；为军休学员购买意外伤害险；每年组织军休干部开展健康体检，形成健康档案；与优质养老机构签订协议，优先优惠军休干部入院。四是优化环境换舒心。今年，在军休干部集中居住的军休第一服务站院内，把1500㎡闲置荒地改建为停车场，为24名军休干部划定专用免费停车位，即体现了对军休干部的尊崇，又解决了军休干部停车难题，还改善了小区卫生环境。去年，投资60万元改造军休第一服务站老干部活动室、阅览室、棋牌室、健康咨询室和多功能会议室，配备LED显示屏、音响，增加健器材和按摩椅等设施设备，为军休干部打造了崭新的文体活动场地，让他们颐养舒心。五是激励作为壮雄心。改造军休干部荣誉室，增设军休干部光荣榜，每年评选优秀军休干部，照片、事迹上墙展示；拍摄“戎光·岁月”军休干部口述历史专题片；开展有奖征文比赛，激励军休干部提笔撰写军旅生涯回忆文章、撰写颂党诗词，积极向《新浪潮》投稿，对发表作品作者，予以表扬奖励。成立“老兵宣讲团”，常态化开展传承红色基因宣讲活动，激励广大军休干部退休不褪志，继续发光发热。 二、强化服务举措，推动医养结合创新发展 以完善军休干部医养服务保障为着力点，加强与高端医疗机构合作，打造“医养福地”品牌，有效破解军休干部医疗、养老难题，实现了更高层次“老有颐养、病有良医”。一是高标准建设医养基地。本着“医中有养、养中有医、医养无缝衔接”原则，与市中心医院合作，建立高标准的“军休干部泰山医养基地”，推动军休干部养老和医疗服务深度融合。军休医养基地总面积16000ⅿ²，设计床位120张，环境优美，交通便利。基地设有多功能室、食堂、医疗室、康复室等，医疗设备齐全，医护人员均经过规范化培养，技术精湛。室内悬挂“八一”军徽、军休标志以及党史军史、英烈事迹展版，爱军崇军氛围浓厚。截止目前，基地共接待全国各地军休干部荣誉疗养17批次1200余人。二是高水平开展医养服务。建立“四定期三到位”医养制度，组织军休干部定期健康查体、定期上门巡诊、定期荣誉疗养、定期医务护理，做到人员、车辆、救助保障到位。与市三甲医院签约，畅通军休干部就医绿色通道，有效提供紧急救治和医疗康复服务。与市中心医院碧霞湖院区、泰山医院等5家养老机构合作，争取优惠政策，有效满足军休干部养老需求。今年，组织军休干部健康查体560人，上门巡诊620人次。三是高质量组织荣誉疗养工作。树立“泰山有极顶，尊崇无极限”服务理念，着力提升军休荣誉疗养水平，突出红色教育、泰山文化、健康管理、身心疗养为主要内容的泰安特色荣誉疗养，开创了医养、疗养、康养“三位一体”荣誉疗养新模式。上半年，我市圆满完成全省第二批军休荣誉疗养任务，介绍引进3个市跨区域军休荣誉疗养，使广大军休干部体验了博大精深的泰山文化。去年以来,共有260名军休干部参加荣誉疗养活动。 三、实施双向融合，以“小驿站”撬动“大服务” 我市670名军休干部大多数分散居住。为解决军休干部分散居住、组织活动不便、社会融合度不够等问题，我们统筹整合军休服务管理机构、社区及退役军人服务站资源，在军休干部居住相对集中的10个社区建立社区军休驿站，打造“暖心驿站”社区融合服务品牌，提升军休服务社会化水平，收到明显成效。一方面，打破传统的单一依靠军休服务机构提供服务的模式，主动与社区共建，利用社区资源为军休干部提供社会化服务。另一方面，引导军休干部主动融入社区，就近参与社区活动，发挥优势特长，为社区发展贡献力量。我市社区军休驿站经验做法在国家退役军人部网站、《中国双拥》、《大众日报》刊登，市委领导签批，《泰安改革》专刊推广。一是搭建平台，共建共享。按照就近便利原则，根据军休干部聚居区域，建设社区军休驿站。市军休中心投资50多万元，为各社区驿站购置图书、运动器材、笔墨纸砚等文体用品，提升了社区服务档次；各社区在办公条件比较紧张的情况下，均调出一间房屋作为军休驿站，挂牌服务，让军休干部活动有场地、休息有场所，实现了军休机构和社区场所共建、资源共享。二是互融互促，双向服务。社区结合实际为军休干部提供热情服务，花园社区建立“四缘”党支部，定期组织辖区内军休党员和社区其他党员开展学习教育，有效解决了军休党员组织生活不经常问题。广生泉社区组织辖区内老干部开展棋牌、书画等文化活动，军休干部积极参与，有效融入社区。科大社区定期为年老体弱军休干部开展上门巡诊，提供关心关爱和医护指导。广大军休干部发挥特长优势，积极为社区发展贡献军休力量。军休干部定期进社区开展红色宣讲，传承红色基因；军休干部担任广生泉社区综合治理网格长，协助社区调解邻里纠纷，为群众讲解政策，解惑答疑，被社区群众亲切地称为“和事佬”。三是创新发展，树立标杆。首先，建设社区军休驿站，实现了军休干部融入社会、社会服务军休的目标，探索出军休工作社会化服务新路径；其次，实现红色基因“领航”，军休干部通过社区驿站这个平台，深入开展爱国主义教育，协助做好关心下一代工作，在全社会播撒红色种子。第三，助推社区建设的“升级”，军休干部发挥经验优势和威望优势，积极参与社区治理，为社区发展建言献策，帮助协调对上级部门的工作争取，促进了社区管理服务“提档升级”。 四、加强思政引领，激发新时代军休文化活力 泰安市军休老年大学坚持政治建校方针，与高校合作共建，开设线上线下课程，全面提升办学质量，打造“本色家园”军休老年教育品牌。一是筑牢红色根基。制定军休老年大学建设发展实施意见，建立《军休党支部联络员制度》《泰安市军休干部党员积分管理办法》，进一步提升军休党建工作规范化标准化水平。加强思想政治建设，依托军休老年大学主阵地，开设军休思政课，邀请市委党校教师授课，及时学习新思想新理论。落实“三会一课”制度，定期开展党员学习教育和丰富多彩的主题党日活动，实现思想教育常态化。今年，机关一支部被市直机关工委授予“五星级党支部”荣誉称号，军休干部四支部被市委老干部局表彰为“汶水银辉党支部”。二是打造精品课程。结合军休干部教育多元化需求，安排了书画摄影、手机应用等12门适老精品课程。在课程设置上，做到“三贴近”“四突出”：即贴近时代气息、贴近社会生活、贴近老同志学习需求，突出思想性、突出知识性、突出趣味性、突出实用性。三是突出特色教学。建立军休教学资源库，把红色文化、泰山文化、大汶口历史文化引进课堂，突出泰山文化特色，让军休干部感受博大精深的泰山文化，以文润心，以文化人。聘请山东农业大学教师开展琴棋书画教学，讲授泰山茶文化，鉴赏泰山奇石，让军休干部在高雅的文化艺术中品味人生。四是创新合作办学模式。为弥补高水平专业教师不足问题，我们与4所驻泰高校“结亲”，合作办学，聘请6名高校教师来校授课。组织军休学员进高校科研基地践学，为大学生讲英烈故事，开展爱国主义教育，实现了教学资源共享。与山东体育学院运动休闲学院开展党建共建，建立教育教学实践基地，推进匹克球等新兴休闲运动项目在我市推广发展，进一步丰富军休大学教学内容，提升办学水平。五是教学质量有效提升。引导军休学员积极参加各类比赛和社会公益活动，取得良好社会效益。鼓励军休干部踊跃投稿，今年在《新时代山东军休》等媒体发表诗歌、书画、摄影等作品32篇，展现了军休干部积极向上的精神风貌。军休青松合唱团、门球队、乒乓球队参加各类省市级比赛活动均取得较好成绩。今年，军休大学规划投资870万元，建设2000㎡的军休干部文体活动中心，设置传统文化、音乐舞蹈、运动休闲、花卉园艺四个教学板块，进一步拓展丰富教学内容。 五、注重作用发挥，展现军休干部老兵风采 市军休中心积极探索党建引领志愿服务新路子，引导军休干部成立军休党员志愿服务队，发挥“四个优势”积极奉献社会，打造“暇有所为”志愿服务品牌，受到社会各界广泛赞誉。2023年，被评为全省最佳“山东老兵”志愿服务队。一是结合专业特长，组建志愿队伍。鼓励军休干部党员按照“自觉自愿、量力而行”的原则，自愿参加社会志愿服务。按照军休干部优势特长，建立8支106人的“银耀泰山”军休党员志愿服务队，分别在红色宣讲、医疗下乡、社区调解、关爱未成年人、文艺宣传等领域开展志愿服务活动，为军休党员老有所为搭建新平台，开辟了离退休干部志愿服务新路径。自组建以来，共开展各类志愿活动260场次，受众12万人次。二是完善管理机制，规范志愿服务。军休党员志愿服务队主动纳入市委宣传部门、老干部部门的管理指导，在中国志愿服务网进行了注册，制定《泰安军休志愿服务规范》，统一服务行为，规范队伍管理，达到“六有”标准：有统一志愿服务标识、有办公场所和设备、有稳定的志愿队伍、有专业的服务项目、有志愿服务档案、有规范的管理制度，规范化标准化水平进一步提升。三是热心公益讲奉献，引领社会新风尚。广大军休干部退休不褪志，发挥“四个优势”志愿参与精神文明建设和社会公益活动，引领社会新风。发挥政治优势，组织“四进”志愿宣讲，及时宣传新思想新理论，开展爱国主义教育和革命传统教育。发挥威望优势，热心帮助群众解决“急难愁盼”问题，协助社区做好拆迁稳定工作，赢得群众信任，维护社会稳定。发挥经验优势，5名军休干部参加社区居民议事会，积极为社区发展建言献策，“出金点子”“指新路子”，助力社区建设发展。发挥特长优势，军休干部中原解放军第88医院退休“老军医”占30%，医疗专业人才资源丰富。为发挥好“老军医”作用，组建“老军医”志愿服务队，常态化义诊下乡，为群众免费送医送药，群众不出村就能享受到“专家级”医疗服务，“老军医”赢得群众良好口碑，得到群众广泛赞誉。目前已开展“老军医义诊下乡”活动26场次，服务乡村群众5000余人。2023年，我市军休党员“红色四点半课堂”志愿服务项目入选全省“五为”文明实践优秀志愿服务项目，被省委老干部局评为全省“最佳老干部志愿服务项目”、“泰安市宣传思想文化工作创新项目二等奖”。 下一步，泰安市军休中心将聚焦习近平总书记关于退役军人工作重要论述，立足“五个好”重要指示精神和“两个服务”要求，积极创新发展，持续提升服务水平，让军休干部获得感、幸福感、荣誉感成色更足、更可持续，为军休工作高质量发展贡献泰安力量。
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