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近年来，浙江温岭市温峤镇聚焦破解农村老年教育覆盖面不广、参与度不深、成效性不强等问题，以优质普惠共享为着力点，聚力打造“峤见银龄”老年教育品牌，构建运行顺畅、提质扩面的老年教育体系。截止目前，实现村级老年学堂覆盖率达100%，推动860名老年人“再就业”，发展“银发”志愿者396人。 一、突出党建引领，全覆盖构建组织运行体系。坚持“党政统领、多方参与、分工负责、协同推进”的工作机制，成立由镇党委书记为主任，相关负责人为成员的老年教育校务委员会，制定《温峤镇老年教育2023—2027行动方案》，形成以1所镇级老年学校为支撑、35个村级老年学堂为补充的乡村老年教育新格局。镇党委积极推动政企合作，探索财政拨款+部门支持+社会参与的多渠道经费筹措机制，为老年教育提供考察学习、培训交流、文体活动等方面的资金保障。截至目前，投入保障资金200多万元，惠及老年群体数量达6000人。 二、集聚优势资源，全要素保障教育质量提升。扎实推进“家门口”的老年学堂建设，深度整合镇级社区学堂、村（居）党群服务中心等场地资源，建立金璇烈士故居红色教育、浙江工量刃具交易中心产业教学等8处教学实践基地，开展思政教育、党性体验等各类实践活动96场次。按照“专兼结合、优势互补、动态管理”原则，从领导干部、模范人物、农村致富带头人等群体中挖掘优秀人才组建老年教育讲师团。对聘请的50多名讲师按照个人特长划分为政治理论、经济发展、社会治理、技能素养等4个讲师类别，开展点单式教学385次。依托温峤镇老年数字化学习平台——温峤老年数智学习驿站，围绕农村老年群体日常生活中涉及的数智出行、智慧就医、线上消费等高频事项和生活场景，开设智能手机应用、线上预约挂号、社保待遇资格认证、防诈骗等各类课程32门，推送教学专题视频100多个。 三、强化多元供给，全方位推动学习成果转化。围绕老年群体需求，依托抖音直播平台、博士工作站等载体，创造性开设月嫂、乡厨、保安等就业前景好、实用性强的热门行业培训，同时加强与中介、快递公司、相关企业等合作，实现结业即就业，人均年增收达12500元。“技能富民万人培训工程”获评2021年全国终身学习品牌，“一村一乡厨技能培训”等6个项目获省级学习品牌。探索“银发人才”作用发挥新路径，建立“银发志愿队”“长者义工队”等老年志愿服务队26支，引导“银发”志愿者共同参与环境整治、矛盾调解、交通劝导等志愿活动，推动老年治理融入乡村治理新格局。 |
