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近年来，江苏宿迁市委老干部局主动聚焦全面深化改革新形势、人口老龄化快速发展新趋势、离退休干部队伍结构变化新状况，坚持以改革创新精神推动党建引领老干部工作高质量发展，先后出台《老干部工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》12条等，努力以实干实绩提升老干部工作的贡献度。 一是创新制度机制，提升党建标准规范。认真贯彻新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，创新构建“三抓三管三带”离退休干部党建工作机制，制定离退休干部党工委、部门党委（党组）、离退休干部党支部等“三项工作清单”，实施“统筹组织保障、统筹组织活动、统筹教育培训、统筹作用发挥”的“四统筹”工作法，扎实推进“组织链、教育链、作用链、责任链”四链同构，着力健全完善上下贯通、执行有力的工作体系。按照“建立、建好、建强”工作思路，常态化推进党支部标准化规范化建设，细化“六好”创建标准和评价体系，编印《主题党日这样过》指南，评定五批次四、五星级离退休干部党支部290个，省、市级示范党支部105个，评选展示“最佳主题党日”案例251例。 二是创新平台载体，开拓基层善治新路径。充分发挥党建引领基层治理领导协调机制成员单位职能，积极探索老干部助力基层治理的实践路径。在农村领域，聚焦助力乡村振兴，探索离退休干部助力青年农民创业模式，建立集教育、培训、帮扶联系为一体的离退休干部助力青年农民创业志愿团（工作站）77个，累计开展各类专题讲座、现场指导400余场次。在城市领域，创新实施“银发先锋进小区”行动，推动全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，按照“群众点单、部门派单、团队接单”工作模式，常态化开展志愿服务活动，覆盖小区400余个，引导1700名老同志在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长，评定优秀范例29个。围绕深入贯彻习近平文化思想，组建57支“文化轻骑兵”队伍，把老年教育资源送到基层，开展文化惠民、体育健身、非遗传承等主题活动100余场次，惠及群众1.2万余人次。 三是创新工作思路，项目驱动破解难题。坚持问题导向，每年在全市老干部系统立项推进10个改革创新项目，及时总结提升行之有效的创新做法，推动形成更多有影响、有分量的特色品牌。压紧压实各级书记抓党建责任，按照“一年一重点、一年一突破”工作思路，持续对离退休干部党建工作实施项目化管理，先后将离退休干部党组织建设、党员教育管理、城市社区离退休干部党建、“银发先锋”工程、“六有一提升”工程、示范离退休干部党支部创建、“四统筹”党建工作机制、“银发先锋进小区”等工作纳入全市基层党建“书记项目”重点加以推进，强短板、补弱项、促长效。项目实施以来，通过以“小切口”撬动“大格局”，带动破解了一批难题，建立完善了一批制度机制。 |
