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今年来，四川宜宾市坚持把“微改革”作为推进老干部工作高质量发展的重要方法，谋划实施一系列切口小、见效快的“微改革”举措，确保精准对接基层所盼、老同志所向，不断增强广大离退休干部的获得感、幸福感、安全感。 一、往“新”探索，以“小试点”推动变革 为进一步提升离退休干部党支部单建率、支部换届率以及支部生活参与率，先后试点实施创新举措，强化组织引领。加强对卫生、教育系统离退休干部党支部建设的督促指导，试点开展行业、系统内部党支部联建活动。南溪区探索建立支部换届半年提醒机制，提前6个月做好意见征求、人员安排、程序资料等筹备工作，筠连县探索开展支部书记后备人才“蓄水池”行动，明确后备人选的选人标准、职能职责、激励机制，顺利推动支部定期换届。市本级建立完善离退休干部党建共享驿站，并联合市直机关工委进行全面升级，以“示范+标杆”引领离退休干部党支部规范开展党组织生活，今年已有超过45%的市级部门离退休干部党支部参观使用。 二、往“深”钻研，以“小策略”破解问题 针对离退休干部高龄不便、失能伤残等情况，以务实举措打通服务管理“最后一公里”。采取购买社会化服务的形式联合专业医院为离休干部上门到家开展居家护理延伸服务，老同志可自选个人护理、康复休养、中医疗养等55个项目，今年上门开展贴心服务174次，有效解决生活难题。深化“六送”服务，针对买药难特别是不常用药品采购难题，开展药品需求登记，协调沟通医院简化购药流程，通过送药上门行动把“需求清单”转化为“满意清单”。修订完善离退休干部特殊困难帮扶办法，进一步扩大特殊困难帮扶覆盖面，明确申报条件、提高帮扶标准，切实为存在特殊困难的离退休干部做好事、办实事、解难事，今年全市共帮扶困难离退休干部及离休干部遗偶191人。 三、往“精”奋进，以“小创意”实现提升 突出寓教于乐，围绕老同志实际情况，量身定制学习活动，进一步丰富广大离退休干部精神文化生活。在老干部大学、老年大学开设专业精品班，更好满足差异化学习进度学员的不同需求，开展“公园+教学”示范课堂、举办教学成果展、文艺汇演，通过“以展促学、以展促优”加强学员学习交流、风采展示。创新开展“课前5分钟”微党课，将思想教育与教学内容相融合，采取讲故事、唱红歌、听新闻、谈心得、知识问答等多种形式，将被动学习转化为主动学习，全年共举办560余场次，2300余名老同志参与学习。实施队伍志愿活动“积分制”管理，健全评分标准、统一积分规则，设置“三江金秋积分换取驿站”，鼓励老同志以行动换积分、以积分换物品，不断提高其主动性和积极性，为党和国家事业发展继续贡献银发力量。 |
