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医院离退休党员干部是医院发展重要的精神财富。近年来，山东省枣庄市立医院离退休党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“让老同志满意”为目标，在实践中探索形成了“1234”工作法，通过“打造一个阵地、突出两个重点、上好三个课堂、紧盯四个聚焦”，取得了良好成效。 打造一个阵地，筑牢精神堡垒 2020年1月，笔者被组织调整至医院担任党委委员、纪委书记职务，负责联系医院老干部党总支工作。在调研医院离退休干部工作及与时任党总支、支部委员座谈中，了解到因居住分散、年老体弱、场地保障不力、组织生活形式单一等问题，导致老党员们学习积极性不高，支部组织力、战斗力成效不明显。特别是普遍反映无专门学习活动场所，集中学习时如同打游击，这次去这里，下次去那里，搞得老同志们有些无所适应，缺乏温暖。 鉴于此，笔者就拟从老同志们反映最强烈的问题出发，以创建“离退休党支部本色家园”为抓手，积极协调医院腾出一间面积近100平方米的工作用房作为离退休支部党员活动室，并配置了办公桌、电脑、打印机等办公设备，让党员开展活动、学习有了固定阵地。同时，将支部工作职责、“三会一课”制度、学习制度等一一上墙。阵地建好了，党员有了归属感，活动室也成了离退休党员的精神家园。 为更好地满足离退休老同志的精神需求，医院还积极对接市老年大学，借助大学教育办学和活动组织等优势，于2022年8月在医院离退休支部党员活动室设立了枣庄老年大学市立医院分校（系枣庄首家以单位名主体建立的老年大学分校），并开设了声乐、舞蹈、书法等课程。通过这一举措，大大激发了医院离退休党员同志的学习热情，参加学习人员络绎不绝。此外，医院离退休党总支又借助这一阵地，自发组织了二胡、管乐等课程，并组织举办、承办和协办书画笔会、主题书画作品展、娱乐联欢等系列活动30余场次，为离退休老同志愉悦身心、老有所为、老有所学、老有所乐提供了坚实的平台。 突出“两个重点”，优化组织设置 医院现有离退休人员532人，其中离休人员4人，退休人员529人，离退休党员干部184人，原设有一个党总支，2个党支部。因党员人数较多，居住分散，不便于组织开展活动。 优化支部设置赋能发展根基。为切实加强离退休党员教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，医院摸清了全院离退休党员干部底数，科学灵活设置党组织，依据党员居住情况，划分市中、新城2个党总支、4个党支部，确保每名离退休党员干部纳入党组织管理。 配优配强党务干部队伍。老干部党总支、支部于2022年3月完成换届，严格按照“政治强、业务精、作风好”的要求，突出年龄结构互补、能力经验互补、兴趣特长互补选配支委会，并选派在职党员干部2人协助做好党员组织管理工作，从源头上保证质量，规范工作程序，科学配备干部，切实履行好离退休干部党建工作职责。 新成立的4个党支部认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等制度，通过线上学习互动与线下服务管理相结合，实现退休干部党员教育管理、组织生活全覆盖，不断提升退休干部党支部标准化规范化的水平。医院党委坚持建和管相结合、有形覆盖和有效覆盖两手抓，建立“年初安排+每月提醒+年终督查”工作机制，夯实党建基础，挖掘支部特色，离退休干部党支部的组织力、战斗力和凝聚力不断增强。 上好“三个课堂”，推动提质增效 针对调研发现的思想政治引导力度不足和生活、精神世界枯燥等问题，不断优化教育内容、丰富教育载体、拓宽教育渠道，着力打造“三个课堂”，进一步推动离退休党员教育提质增效。 上好理论课堂。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，积极参加主题教育、党纪学习教育，发放《党章》《习近平谈治国理政》《中国共产党纪律处分条例》等学习材料，引导老干部用好“学习强国”“灯塔—党建在线”、山东干部网络学院等学习平台，把党的创新理论引入课堂、融入活动。对身体有病或年高体弱行动不便的老同志，采取家访慰问、送发资料、上门宣讲等形式，确保学习教育全覆盖。 上好文艺课堂。组织离退休老党员学唱一首赞歌（《祝福祖国》《爱对中国说》等），用铿锵红歌表达对党和祖国的美好祝愿；教跳一支舞蹈（《我的祖国》），展示当代老年人的新活力新面貌；书写一件作品，用笔墨书写爱国爱党爱院情怀；一次铮铮宣誓，排练语言类节目《守初心•铸辉煌•我为党旗添光彩》，抒发老同志们奉献余热、健康向上的夕阳情怀；一次初心缅怀，组织离退休干部赴山亭廉洁教育示范点瞻仰革命烈士纪念碑、重温入党誓词等，以红色教育加强党性锤炼，坚定政治信仰。 上好廉洁课堂。为传承良好家风，定期组织学习廉洁法规、观看警示教育片，推送“清廉枣医”每日一课等，增强离退休党员干部的廉洁自觉性。召开“颂党恩、传家风”座谈会，组织老干部集体观看医院拍摄的《廉洁家书》短视频，并向每组家庭赠送家风教育读本《清风传家》《严以治家》，家院联手共筑廉洁的家庭防线。 紧盯“四个聚焦”，积极发挥余热 聚焦青年职工传授宝贵经验。开展新老职工“感恩传承、共享发展”活动，鼓励引导老专家与青年医务人员建立带徒结对关系，持续发扬医疗事业“传帮带教”优良传统，培养打造一批理论扎实、技术精湛、医德高尚、爱岗爱院的优秀青年人才，共促医院高质量发展。 聚焦就医患者坚持坐诊服务。医院聘任20余名老专家为终身专家，返聘49余名退休老专家坐诊，为医术精湛、在群众中享有较高声誉的专家开设知名专家门诊、知名专家远程会诊，发挥退休专家的技术专长服务医院发展、护佑群众健康。 聚焦志愿服务护佑百姓健康。组织60余名老党员身穿“志愿服务在医院”和“智慧助老”红色马甲，每周在门诊大厅为患者提供就医指导、信息咨询等志愿服务，累计服务时间达300余时。建立老干部联系大中专学校、乡镇卫生院工作机制，先后组织到市中区镇卫生院、高等学校、企事业单位等开展“榴花红”老专家健康义诊、送药下基层等活动30余次。 聚焦社区融合凝聚共建力量。构建“联建助发展、党员受教育、群众得实惠”长效机制，选择老同志居住相对集中、医院家属楼附近的市中区文化路街道光明北社区党委，签订结对党建联建协议，建立互助关爱机制，在交流基层党建经验做法推进基层党建工作标准化的同时，立足三甲医院优势组织离退休医务人员深入社区开展健康教育与义诊活动，参与环保、助老、扶幼等社区志愿服务，在“双报到”进社区、构建红色“同心圆”中实现老有所为老有所用。 近三年来，通过探索开展党建“1234”工作法，医院离退休党建工作取得了显著成绩，分别荣获枣庄市本色家园离退休干部党支部、枣庄市“榴花红”正能量工作室等称号，“重温红色历程
护佑生命健康”被评为全市离退休干部党支部主题党日优秀案例，“牵手老职工 同心谋发展”被评为全市老干部工作创新项目，“乐享银龄 护航健康”被评为全市老干部工作优秀品牌，《守初心•铸辉煌•我为党旗添光彩》多次参演枣庄市老年春晚等大型活动。 |
