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近年来，江苏省南通市通州区着眼激活城市基层治理“神经末梢”，通过强组织、拓阵地、配骨干等措施，激励引导广大老干部离岗不离党、退休不褪色，以实际行动展示新风采、展现新作为。 强组织，拓展辐射力。按照干部荣退“转”、原属单位“送”、属地党组织“迎”的程序步骤，引导新退休干部积极向属地党组织报到，不断强化基层组织的人员力量保障。实施“金夕红堡”行动，通过示范观摩、专题会议、工作提示等方式，引导各级“夕阳红”党组织有效融入城市基层党建五级体系，有效推动离退休干部基层党组织提质拓面。坚持因地制宜、多重覆盖的原则，就近就便打造各类业缘、趣缘、地缘型的功能型党组织，推动离退休干部党组织链条向小区网格、楼栋庭院延伸覆盖。 拓阵地，提升影响力。以老党员工作室为载体，积极探索无物业老旧小区、拆迁安置小区、新建商品房住宅小区等场景下作用发挥的有效机制，切实发挥“头雁”引领作用。通过改造社区老年学校、依托党群服务中心和协调物业附属用房等，共建共享集议事协商、文体娱乐、阅读交流于一体的老年活动室，实现离退休干部与老年居民融合互通“邻距离”。用好涉老社团（协会）党建联盟平台，按照跨部门组团和多领域板块叠加模式，推动各类舞蹈、武术、书法等涉老文娱团队积极认领志愿服务岗位，在环境整治、物业管理、矛盾化解等诸多领域凝聚银发力量。 配骨干，强化战斗力。结合街道“大工委”和社区“大党委”机制建设，建立健全“区—街道—社区”三级组织体系，着力确保“金夕”志愿服务横向到边、纵向到底。发挥广大离退休干部党员特长优势，开展“我的家乡我建设”系列活动，建立160余个“银龄引领”工作室，精准对接社区基层治理和广大居民群众需求。通过构建“分类管、量化评、积分奖”的管理教育模式，指导平潮镇、兴仁镇徐庄村、东社镇东平村等开展试点，对参加志愿服务的离退休干部现实表现进行精细化评价，实现用“小积分”激发“大能量”的目标。 |
