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近年来，湖北省襄阳市樊城区紧紧围绕新时代党的建设总要求，始终坚持政治引领，强化离退休干部党员的政治认同感和归属感，积极探索创新离退休干部党建工作模式，通过“四链”协同，着力破解离退休干部党建工作难题，推动离退休干部党建工作迈上新台阶。 一、拧紧“责任链”，推动制度落实到底更到边 “高站位”谋划部署，把牢“方向盘”。樊城区委坚持把离退休干部党建工作作为重要政治任务，纳入全区党的建设总体布局，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。明确各级党委（党组）主体责任和党委（党组）书记“第一责任人”职责，形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部局具体指导、相关部门协同配合、各单位党组织履职尽责的“一盘棋”工作格局。区委常委会每年专题研究离退休干部党建工作不少于1次，确保工作方向明确、推进有力。“全方位”考核督导，用好“指挥棒”。建立健全离退休干部党建工作考核评价机制，将其纳入年度党建工作考核体系，细化考核指标，量化考核内容，从组织建设、党员管理、活动开展、作用发挥等方面进行全面考核。采取定期检查、随机抽查、专项督查相结合的方式，加强日常督导，融入每季度基层党建交叉检查内容，及时发现问题并督促整改。联合机关工委发函督办，对工作落实不力的单位进行通报，并责令限期整改，以强有力的考核督导推动工作落实。“强协同”联动推进，奏响“合奏曲”。区委组织部、区委老干部局、各镇街和区直单位机关党委等相关部门密切协作，形成工作合力。组织部充分发挥组织协调优势，在党组织设置、党员教育管理等方面给予指导；老干部局加强业务指导，定期组织培训、交流活动；镇街和区直单位具体抓好工作落实，确保各项任务落到实处。各部门之间建立了信息共享、工作联动机制，在重要工作推进、重大活动开展时，相互配合、协同作战，共同推动离退休干部党建工作不断取得新进展。 二、建强“组织链”，推动组织覆盖有形更有效 “精准化”摸底排查，做到“心中有数”。对全区1589名离退休干部党员进行全面摸底，建立详细的信息台账，涵盖党员基本信息、居住情况、健康状况、兴趣爱好等内容，确保底数清、情况明。通过深入调研，掌握各单位离退休干部党员分布情况，为合理设置党组织提供依据。今年，对2个超大离退休干部党支部进行调整，每个支部组织设置完整，按期举行换届，实现了“应建尽建”“应建快建”。“规范化”党组织建设，筑牢“战斗堡垒”。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，加强离退休干部党组织建设。实施“头雁”工程，选配党性强、威信高、身体好、乐于奉献、年龄相对年轻的老同志担任离退休党支部书记、委员，并每年开展集中培训1次，提升班子成员履职能力。完善党组织工作制度，规范组织生活流程，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党组织活动正常开展。目前，全区已创建省级离退休干部示范党支部4个，市级离退休干部示范党支部8个，市级党建示范点1个，形成了示范引领、整体提升的良好局面。“信息化”动态管理，实现“一网覆盖”。利用信息化手段，建立离退休干部党建工作信息平台，将4395名离退休干部、246名老干部工作者、59个离退休干部党支部信息全部录入平台，实现党员信息动态管理。各单位及时更新数据，上传主题党日、组织生活会、党课等活动记录2000余条，变“年更”为“日更”，确保老干部局对党员情况实时掌握。通过信息平台，实现党组织与党员之间的互联互通，方便党员学习交流、参加活动，利用大数据分析功能，为党建工作决策提供科学依据。 三、拓宽“教育链”，推动思想引领入脑更入心 “多元化”学习教育平台搭建，打造“学习矩阵”。构建“线上+线下”相结合的学习教育平台。引导4000余名老同志关注离退休干部、湖北老干部、襄阳风范长者等新媒体平台，推送学习资料、开展在线学习交流活动，方便离退休干部党员随时随地学习；线下依托老年大学、老干部活动中心等阵地，举办专题讲座、培训研讨等活动，为离退休干部党员提供面对面学习交流的机会。为离退休干部党员订阅党报党刊，发放学习书籍，确保学习资料丰富多样，满足党员多样化学习需求。“常态化”学习教育机制建立，拧紧“思想开关”。建立健全离退休干部党员学习教育长效机制，制定年度学习计划，明确学习内容和要求。坚持集中学习与个人自学相结合，定期组织离退休干部党员开展集中学习活动，区委宣传部、区教育局、区民政局、定中门街道办事处、中原街道办事处等多家单位休干支部主题党日年均开展12次，能够保持每月一次的频率，其他单位休干支部都能做到两月一次的频率，高标准完成省、市委老干部局每年4次的要求。鼓励党员自主学习，加强学习教育考核，通过撰写学习心得、开展知识测试等方式，检验党员学习效果，确保学习教育常态化、制度化，引导离退休干部党员始终保持政治坚定、思想常新。“特色化”学习教育活动开展，激发“学习活力”。结合离退休干部党员特点，开展形式多样、富有特色的学习教育活动。举办主题党日活动，组织党员重温入党誓词、过政治生日，增强党员身份意识；开展红色教育活动，参观革命纪念馆、红色教育基地，传承红色基因；举办先进事迹报告会，学习身边优秀离退休干部党员的先进事迹，激励广大党员不忘初心、牢记使命。通过丰富多彩的活动，激发离退休干部党员的学习积极性和主动性，使学习教育入脑入心。 四、延伸“作用链”，推动作用发挥聚焦更聚力 “银发力量”助力中心工作，当好“智囊高参”。组织离退休干部党员围绕区委区政府中心工作，开展调查研究、建言献策活动。成立“银发智囊团”，深入开展“赞辉煌成就，聚银发力量”专题调研，召开30余场专题座谈会，收集意见建议近100条，凝聚起接续奋斗的强大正能量。组织老干部参观产业扶持、基础设施建设、人居环境改善等经济社会发展成果，三年来，收集推进产业转型升级、探索老城区更新路径、发展文化旅游产业等意见建议20余条，其中16条获区委肯定，转化为21家区直单位的工作举措，为樊城区经济社会发展贡献了智慧和力量。“老党员工作室”服务基层治理，搭建“暖心桥梁”。探索打造“老党员工作室”，依托张艳秋、朱德和、黄祥成、梁发双、赛玉惠五个工作室，组建志愿服务团队，构建“街道党工委-社区大党委-老党员工作室-社区社会组织”四级联动机制，推动治理平台向小区延伸、楼栋覆盖、服务落地，搭建社会参与、全民行动的工作体系。坚持以组织赋能激发老党员作用动能，累计选派28名退休老党员担任党建指导员，深入“两新”组织开展党建指导，助力党组织建设提质增效。“银发宣讲”传播党的声音，凝聚“精神力量”。充分发挥离退休干部党员政治优势、经验优势、威望优势，组建“银发宣讲团”，深入开展理论宣讲活动。围绕党纪学习教育、党史学习教育、党的二十届三中全会等主题，组织银发宣讲队伍进社区、进企业、进学校等开展宣讲活动40余场次。老同志们结合自身经历和感悟，用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例，将党的理论政策讲透彻、讲明白，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，在基层落地生根。组织“五老”开展“传承红色基因，厚植爱国情怀”宣讲活动10余场，通过讲述革命故事、英雄事迹等，强化青少年爱国主义情怀，引导广大青少年坚定理想信念，传承红色基因，争做时代新人。 |
