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福建省南平市延平区委老干部局始终坚持带着敬重、带着感情、带着责任，做好政策落实、衔接服务管理、满足多元需求，进一步提升精准服务水平。 一是在落实走访慰问上暖心贴心。修订完善《中共延平区委老干部局在职人员联系离休干部工作制度》，明确一月一电话、半年一走访制度，落实“五必访”工作机制，全年重大节日走访慰问离休干部、驻延厅级退休干部168人次，持续加强对长期居住外地和易地安置离休干部的关心关爱，班子成员带队开展2次全面走访慰问。结合开展党纪学习教育，为离休干部开展送学上门活动，发放学习资料20余册，并深入离休干部家中、所在的街道卫生服务站、社区了解离休干部近况及需求，为其排忧解难，推动解决干休所房屋修缮、管道漏水等问题。 二是在深化精准服务上从优从快。针对离休干部整体进入“双高期”，积极探索“五方联动”工作机制，主动对接延平区总医院、离休干部所在社区等部门，推动落实离休干部“1+2”联动服务，即1名离休干部安排1名社区干部日常联系、1名家庭医生对接服务，确保每名离休干部事情有人管、生病有人问、难事有人帮。聚焦老同志个性化、多样化需求，全面摸排全区家政公司，确定资质健全、服务精细的家政公司为离休干部提供上门服务。扎实做好特困帮扶工作，对8名失能、独居等特殊情况的离休干部及其遗属进行重点关注，及时化解急难愁盼问题。 三是在保障政治待遇上不折不扣。充分保障老干部区情民情“知情权”，常态化开展老干部工作通报会，由区委主要领导向老干部通报2024年延平区工作情况，同步征求老干部对工作的意见和建议。结合学习宣传贯彻落实党的二十届三中全会精神，组织老干部前往工业综合服务中心、百合种业振兴项目、南铝绿色社区、剑津小学项目等地，实地感受延平区经济社会发展的新变化，切实增强老干部归属感、参与感、获得感。 |
