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今年以来，江苏省南通市通州区聚焦离退休干部党建“三支队伍”建设，通过推行党支部书记队伍“雁阵”计划，着力构建以“明责、履责、考责”为核心的链式管理机制，推动离退休干部党建工作高质量发展。 月度工作清单明晰责任 对照离退休干部党建年度工作计划和基层党组织建设阶段性重点工作，每月初以“工作提示”的形式，向各镇（街道）和区级机关部门老干部党组织发布具体要求，提出重点工作任务，细化目标要求，明确完成时限。各地各部门根据提示要求，结合自身党建工作实际，分析研究、分解细化当月工作任务，对下属单位进行再动员、再提示，确保推进有序。 “以往的党建工作，我们一般都是根据上级文件，结合自己的理解来推进。现在有了月度清单，我们可以先对照找找答案，开展工作更加系统了。”说起这份清单的作用，老同志们感叹不已：“考虑到基层减负的需要，现在都是用电子版的形式，我们布置下去也很方便！” 工作手册汇编强化履职 “这是关于离退休人员日常缴纳党费标准的具体要求。”“新退休党员本人应该在退休手续办理后30日内到所在党支部报到。”……虽然从事老干部工作的时间不长，但东社镇老干部党总支书记曹康很快找了需要的文件。而这一切，要归功于区委老干部局今年新编发的《全区离退休干部工作手册》。“资料很全，让我这个老干部工作的新手也能做到游刃有余。” 《全区离退休干部工作手册》系统整理了近年来中央、省市区委和相关部门单位关于老干部工作的文件规范，涵盖离退休干部党的建设、政治和生活待遇、老干部学用等关键领域。在“党的建设”篇中，重点摘录了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、离退休干部党员权利义务、党规党纪提醒等内容，让党组织管理、党员日常教育等都有据可查、有规可依，成为各级离退休干部党组织长效管理的“好帮手”。 分类管理机制提升质效 11月25日一大早，通州区检察院的老干部活动室内就迎来了一批特殊的“客人”，他们是来自全区各机关部门的老干部党务工作者代表。在接下来的时间里，他们将通过现场观摩和交流研讨的形式，对区检察院的离退休干部党建进行“全景式”的感受和交流，进一步深化对离退休干部党组织分类管理机制的认识。 今年以来，通州区按照整体推进和重点突破相结合的原则，实施离退休干部党组织分类管理机制，122个直属党组织对照“六好”示范标准，形成“强基固本”“创优升级”“示范引领”三大类型。具体而言，对“强基固本”类党组织，主要是要求落实基本制度基本规范；对“创优升级”类党组织，重点对学习活动阵地提档、老同志作用发挥等方面提出要求；对“示范引领”类党组织，则要求进一步创品牌、树特色。 此外，通州区还借助信息化手段，科学集成运用全国党员信息系统、全省老干部工作信息化平台、流动党员“E支部”管理小程序等，加强动态监管和情况反馈，帮助离退休干部党支部书记更好履职。 |
