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今年以来，莱西市委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于深化拓展“莱西经验”的重要指示要求，全面实施“银发工程”，以健全体系、建设队伍、精准施策为抓手，持续推进老干部志愿服务组织规范化建设，以实际行动助力全市经济社会高质量发展。 一、分类指导，健全“家门口”志愿服务体系 一是三级联建联动。明确由各镇街、各单位（部门）牵头、老干部党支部书记配合，各老干部志愿者服务队队长具体负责、志愿者主动融入的工作体系，依托党群服务中心、新时代文明实践所（站），打造了“市—镇街（部门）—社区（村）”三级老干部志愿服务体系，同时新组建“银耀莱西”离退休干部志愿服务总队，下设“银龄先锋”“银辉初心”“银发金盾”等12支特色服务队伍，吸纳老干部志愿者1100余人。二是搭建社区服务站点。在45个城市社区开辟志愿服务站点，搭建点多面广、形式多样的志愿服务平台，鼓励引导他们主动参与到社区建设、小区管理、环境治理、治安巡逻、调解纠纷、维护稳定等志愿服务工作中，推进社区治理共建共治共享。先后涌现出昌德松、赵文德、王仁宝、李视建等20多个老干部典型，被评为山东省、青岛市“最美老干部志愿者”。三是构建联动志愿服务体系。依托“山东老干部”线上注册+线下微信工作群统筹协调，构建参与广泛、形式多样、活动经常、成效明显的社区常态化志愿服务体系。在线上，利用“山东老干部”APP管理平台，由市-镇街（部门）-社区（村）的老干部志愿者服务队队长注册组织，发布志愿服务需求、完成志愿服务时长统计等；在线下，依托志愿服务微信群，由志愿服务队队长发布日常通知等管理工作。 二、招才引智，打造“多功能”志愿服务队伍 一是广泛吸纳人才。面向全国和青岛市65家市直单位发布招募公告，开放相关行业领域场景，以调研寻访、组织推荐、个人自荐等方式，选拔医疗教育“银龄菁英”5人、乡村振兴“银龄专家”13人，目前集聚各类银发人才180余人。二是强化管理培训。建立“银发人才库”，对入库人才分类建档管理，及时掌握工作动态和各项需求，确保银发人才能够在与自身优势相匹配的领域充分发挥作用。加强专项培训和经验交流，举办莱西市“银发工程”推进会暨离退休干部党组织书记培训班，首批对83名银发人才骨干进行专题培训，提升履职能力。三是保障激励并重。莱西市委组织部、市委老干部局出台《关于开展离退休干部“银发工程”的实施意见》，创设银发人才发挥作用良好条件，根据工作需要提供场地、交通、食宿、医疗等基础保障。结合“银龄专家”擅长领域和个人意愿，“一对一”安排专家包联帮扶村庄，跟进完善服务配套。 三、综合施策，提供“精准化”志愿服务保障 一是创新“五融五共”服务机制。坚持全域“一盘棋”，在建强阵地、凝聚队伍的基础上，突出多元联动、服务为先，努力发挥基层老干部党组织桥梁纽带作用，打造“一域一组织一定位一特色”志愿服务品牌，建立组织融合共建、服务融通共管、活动融入共联、机制融结共抓、资源融汇共享等服务机制，开展“我为群众办实事”等系列活动，鼓励和引导广大离退休干部建言献策、发挥余热。水集街道在辖区内积极探索志愿服务积分兑换机制，志愿者参加活动，提供服务可以获得相应的积分并在辖区内兑换商品或者服务，更好激发工作热情。二是提供对口指导服务保障。围绕助力乡村振兴、产业发展、社区治理等主题，采取“多对一”“一对一”等形式，莱西市委老干部局分批赴水集街道、沽河街道、店埠镇、市公安局等单位开展现场调研，与志愿者服务队队长座谈交流，协调解决难点堵点问题，为老干部干部发挥作用提供帮助支持与全过程指导，协助项目启动成立和运作。三是创新服务供需匹配项目。全市推广发布12项志愿服务项目，结合退休干部结构特点，以“群众点单、服务团队派单、退休干部接单”的模式，开展反诈宣传、送学上门、医疗义诊等多项志愿服务活动，特别是为老、为小、为困、为残、为弱提供点对点的精准帮扶，年平均开展活动200余场，受益群众达3万余人次，切实提升群众幸福感、获得感和安全感。 |
